簡歷是求職找工作的第一步，一份好的簡歷一定會給HR留下一個好的印象，進而幫助你在面試中占據(jù)優(yōu)勢。那么到底什么樣的簡歷才是好的簡歷呢？根據(jù)大部分HR工作者反映，簡歷有數(shù)據(jù)證明或有事例參考依據(jù)的簡歷更容易捕獲人心，增強可信度。

一、用數(shù)字和例子說話

給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：

1、推行了提高士氣的新人事政策；

2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。

你會更認可哪種呢?

答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當然有可能。但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。有報道曾經(jīng)說，絕大多數(shù)HR都認為，那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?

二、強調(diào)過程和經(jīng)驗

描述經(jīng)歷時要強調(diào)成功經(jīng)驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結出了什么樣的成功經(jīng)驗。

其實用人單位也會關注你從過往經(jīng)歷中學到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。

三、在頭銜后加上活動與成績

對于應屆生來說，你也許當過班長，或者學生會的部長，但當HR發(fā)現(xiàn)收到的簡歷十有八九都是這么寫的時候，他們根本沒必要去追究真假。

這時候該怎么證明自己的能力呢?其實并不難，你只需要在“**年度**學院學生會**部部長”頭銜后面加上你任期中組織的活動，取得的成績以及你比較得意的作品即可。這里要提醒同學們注意，最好不要捏造事實。這些活動與工作的復雜程度都是超乎你想象的，HR在面試中將會問及各種細節(jié)來檢驗，記住不誠信造成的后果是最最嚴重的。

四、巧用百分比

數(shù)字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。

其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。