1、進(jìn)行技能培訓(xùn)和理論教學(xué)：
負(fù)責(zé)對新員工和現(xiàn)有員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和理論教學(xué)，包括操作方法、安全規(guī)程、質(zhì)量控制等。使新員工能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。
2、評估培訓(xùn)效果：
通過考核、觀察和反饋等方式評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)內(nèi)容得到有效吸收和應(yīng)用。
3、持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)生產(chǎn)實際和技術(shù)發(fā)展的需要，不斷更新和改進(jìn)培訓(xùn)材料和方法，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和有效性。
4、跟蹤員工發(fā)展：
記錄員工的培訓(xùn)進(jìn)度和成果，為個人職業(yè)發(fā)展提供支持和建議。
5、溝通與協(xié)作：
與車間管理層、人力資源部門以及其他相關(guān)部門密切合作，確保培訓(xùn)計劃的實施和員工發(fā)展的需要。
6、促進(jìn)安全文化：
在培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)安全意識，確保員工理解并遵守相關(guān)安全規(guī)程。
7、維護(hù)培訓(xùn)記錄和文檔：
系統(tǒng)地記錄培訓(xùn)活動、參與員工及其表現(xiàn)，以便于追蹤和報告。
任職要求：性格外向、開朗，能接受每個車間輪崗一個月
聯(lián)系我時就說是在 贛州人事人才網(wǎng) 上看到的
職位發(fā)布者
最近在線時間：2024-03-11 18:03
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