1、協(xié)助進(jìn)行人力行政規(guī)劃，預(yù)測(cè)需求變化，提供相關(guān)建議。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、任職資格、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效面談等，以提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。
3、優(yōu)化薪酬福利體系，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力并能有效吸引和保留人才。
4、執(zhí)行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保公平、透明地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的支持與協(xié)調(diào)，如辦公環(huán)境管理、設(shè)施維護(hù)等，提高工作效率。
6、參與人力資源政策的制定和更新，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，處理糾紛，確保所有操作符合法律法規(guī)的要求。
任職要求：
1、擁有本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、 至少3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才發(fā)展、績(jī)效管理和薪酬福利等領(lǐng)域。
3、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心。
4、有過(guò)大型材料企業(yè)、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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