很多應聘者都將求職信作為顯示他們實力的“第一步”——通過一封嚴謹的精心創(chuàng)作的求職信來表示他們適合這個工作，以此“說服”雇主聘用他們。不少企業(yè)的HR都表示，他們會將求職信看作一個重要的指標。因此，求職信錯誤的代價是很高的。

　　首先，為了使用最合適的稱呼，你需要了解實際上是誰處理你的求職信——這意味著你要做功課。如果不知道怎樣去修改求職信的內容，不妨在你把求職信寄出之前，讓你的親人或朋友為你提出改進意見。其次，當潛在的雇主看了你的求職信后，他們會想知道你應聘的是什么工作，所以應盡量避免讓應聘職位看起來模棱兩可，明確方向很重要。還有一點需要注意，如果你沒有將求職信發(fā)送給正確的收信人，那么即使是一級的求職信也會被拒絕。因此，在郵遞或電郵職位申請前，一定要仔細檢查那些來源于求職廣告的聯系方式是否正確。

　　最后，記住不要將同一封求職信發(fā)給數位不同的雇主，沒有任何雇主會想看到你的求職信的頂部有一長串競爭對手的電郵地址，而通過密件的形式把潛在雇主的電郵地址隱藏，也可能會導致反效果。所以，建議將每一封求職信私人化，即一次只電郵給一間公司。