●2月3日，寧波市第23屆大中專畢業(yè)生供需洽談會第4場在寧波國際會展中心七、八號館一樓舉行。900多家企事業(yè)單位將參加，推出崗位4200余個，需求畢業(yè)生19700余人。

　　●簡歷，這塊求職的敲門磚，在招聘制度日益發(fā)展規(guī)范的當(dāng)下，如何打動見慣了劍走偏鋒的招聘官，成了家有畢業(yè)生的一道考題。

“年前，我又去了寧波市人才市場，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場招聘會了?！睉?yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷，除了小吳的個人介紹，還附有不少她的實習(xí)場景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡歷，簡直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當(dāng)然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價”約為150元。然而，情況并不像小吳估計的那么樂觀。

到目前為止，投出的簡歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來，投入與產(chǎn)出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡歷的“真經(jīng)”，似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當(dāng)下，企業(yè)喜歡什么樣的簡歷？

簡潔明了的簡歷 現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同

市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個令人驚嘆的事實：大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡歷不會超過1分鐘，一份“糟糕”的簡歷10秒就被“咔嚓”了！

那么，何謂一份好簡歷？隨著社會的變遷，這個“好”也帶著時代的烙印。

1995年是實行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無論是用人單位，還是求職者本身，對何為一份好簡歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動些腦筋，搞點新意，簡歷便會脫穎而出。

進(jìn)入21世紀(jì)，簡歷在變得“花哨”的同時，更是“劍走偏鋒”，標(biāo)新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張A4紙的簡歷，卻成了企業(yè)招聘官們的最愛。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊伍的不斷龐大，企業(yè)更認(rèn)同簡潔明了的簡歷。其中，簡歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì)，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關(guān)注的。

這個信號也開始在招聘市場顯現(xiàn)。

“前幾年，給我們投來”豪華簡歷‘的畢業(yè)生比較多，近來這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢?！癓G甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者，那些過長繁復(fù)的簡歷往往會把一些個人的優(yōu)勢淹沒掉，同時也會降低招聘人員閱讀簡歷的興趣。

“當(dāng)然，”豪華簡歷‘不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡歷的目的?！瓣惐笳f，如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計等職位時，將簡歷設(shè)計成一件”作品“，倒是件好事，也確實能吸引企業(yè)的關(guān)注，因為簡歷本身就反映了求職者的設(shè)計能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類崗位，就完全沒有這個必要。因為企業(yè)首先關(guān)注的是一個人的綜合能力、社會實踐經(jīng)歷等硬件。

一份好簡歷的定義 專業(yè)人士這樣界定

“在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷，就是一份好簡歷?！笆腥瞬欧?wù)中心郁源給出了好簡歷的3個標(biāo)準(zhǔn)：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對于大多數(shù)人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內(nèi)容完整、重點突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個人都有自己的特點和優(yōu)勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優(yōu)勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù)，在簡歷中關(guān)于個人能力、業(yè)績等方面最好用頭銜、數(shù)字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應(yīng)具備的4個細(xì)節(jié)。

要有標(biāo)題和署名?！啊闭l的簡歷‘，“應(yīng)聘什么崗位’，在標(biāo)題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分?！?

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽(yù)要針對應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績、獎項、實習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中要突出的是“社會實踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學(xué)生組織任職什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么。“實習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經(jīng)歷過的。

在簡歷設(shè)計上，要注意排版、文字大小等細(xì)節(jié)，尤其不能出現(xiàn)病句、錯別字等低級錯誤。

此外，隨著電子簡歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發(fā)送簡歷雖然無妨，但在郵件正文處最好簡單寫個應(yīng)聘信，空白或是只寫請看附件，給人印象不是太好。很多時候，細(xì)節(jié)決定成敗。