（一）用人單位一方的申請時限

根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

特別注意：依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有這30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

（二）勞動者一方的申請時限

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

特別注意：工會組織也是可以申請的。

（三）超過1年申請期限的特別規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會保險行政部門登記制度不完善；

（5）當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

最高法院認為，通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院（2018）最高法行再151號行政判決認為，當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

特別提醒：行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。

基于《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實務(wù)中參考。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘	本人工資×27個月
二級傷殘	本人工資×25 微信掃一掃分享資訊 上一篇： 科普丨當前人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析 下一篇： 企業(yè)用工總“踩雷”，這些合規(guī)思路要掌 相關(guān)推薦 贛州客家薪火傳承酒店餐飲管理有限公司2025年第二批勞務(wù)派遣人員招聘公告 贛縣區(qū)法院關(guān)于選聘特邀調(diào)解員的公告 中國稀土集團有限公司社會招聘公告 碳薪酬時代來臨！贛州企業(yè)如何設(shè)計“綠色薪資”體系？ 生物醫(yī)藥行業(yè)突破：贛州“對賭式薪酬”如何激發(fā)研發(fā)效能？ （贛州人事人才網(wǎng)）江西省中醫(yī)醫(yī)學中心2025年高層次人才招聘公告 熱門話題 本市招考 本市招考 外區(qū)招考 外區(qū)招考 成績公示 成績公示 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣 勞動法苑 勞動法苑 現(xiàn)場招聘會 現(xiàn)場招聘會 張貼信息 張貼信息 最新資訊 最新資訊 薪稅優(yōu)化 薪稅優(yōu)化 業(yè)務(wù)外包 業(yè)務(wù)外包 人事外包 人事外包 人力資源 人力資源 靈活用工 靈活用工 員工風采 員工風采 面試寶典 面試寶典 簡歷指南 簡歷指南 推薦文章 信豐縣人民醫(yī)院 贛州市事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開招 核工業(yè)贛州工程勘察設(shè)計集團有限公司 贛州中聯(lián)環(huán)保科技開發(fā)有限公司招聘公 核工業(yè)贛州工程勘察設(shè)計集團有限公司 贛州人事人才網(wǎng)【微信消息中心】功能 中核南方新材料有限公司2025年度 最新文章 崇義縣人民醫(yī)院 .. 贛州客家薪火傳承酒店餐飲管理有限 贛縣區(qū)法院關(guān)于選聘特邀調(diào)解員的公 中國稀土集團有限公司社會招聘公告 碳薪酬時代來臨！贛州企業(yè)如何設(shè)計 （贛州人事人才網(wǎng)）江西省中醫(yī)醫(yī)學 生物醫(yī)藥行業(yè)突破：贛州“對賭式薪 賬號登錄 短信登錄 掃碼登錄 正在獲取二維碼... 請使用微信掃一掃登錄 二維碼已失效點擊刷新 請?zhí)顚懹脩裘?/div> 請?zhí)顚懨艽a 請?zhí)顚懻_手機號 請?zhí)顚懚绦艅討B(tài)碼 發(fā)送動態(tài)碼 沒有賬號？立即注冊 忘記密碼？ 其他方式登錄 客服服務(wù)熱線 0797-8129873 關(guān)于我們 關(guān)于我們 注冊協(xié)議 聯(lián)系我們 隱私政策 網(wǎng)站特色 排行榜 地圖搜索 訂閱服務(wù) 咨詢反饋 客服中心 友情鏈接 產(chǎn)品與服務(wù) 職位發(fā)布 搜索人才 職位推廣 企業(yè)注冊 充值流程 收費與推廣 微信公眾號 手機瀏覽 Copyright C 20082024 All Rights Reserved 版權(quán)所有 贛州人事人才網(wǎng) 贛ICP備12004483號 贛公網(wǎng)安備 36070002000242號 地址：贛州市章貢區(qū)達芬奇國際中心1棟12樓 EMAIL：1254251254@qq.com Powered by 797rs. 用微信掃一掃 亚洲美女A区| 动漫精品h一区二区无码| 日韩午夜成人免费| Av中文字幕一区二区久久| 欧美成AU免费看| 久久一区精品电影| 亚洲精品老司机在线观看| 开心五月华人基地| 国产真实伦| 久久久久青草线综合超碰| 国产精品亚欧美一区| 18p,xxxx| 亚洲国产精品专区| 久久久久99精品成人品| 欧美日韩1区2区3区4区| 免费视频精品一区二区三区 | 国产精品系列免费播放| www.五月天丁香网.com| 国产裸舞一区二区| 免费日韩片在线观看网站视频| 偷拍欧美亚洲第二页| 极品人妻av一区二区三区| 国产区二三四| 亚洲人成人无码WWW电影首页| 久久一区二区三区四区| 成人专区爽| 国产亚洲精品成人婷婷久久| 免费大黄网| 亚洲男人的天堂色偷| 欧美中文亚州情字幕在线| 久久天天综合桃花久久| 久久久成人大香蕉| 欧美精品一区二区三区久久| 综合色啪| 久久无码高清视频| 免费中文字幕A级毛片视频| 一区二区三区色视频| 一级毛片中文字幕在线看| 2021国产女精品视频网站| 欧美成熟人妻| 亚洲狠狠爱一区二区三区|