面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，
個別企業(yè)為降低用工成本、
追求利潤最大化，
在某些崗位上用勞務派遣用工，
且長期安排勞動者超時加班。
如果因超時加班造成員工工傷， 勞務派遣單位又未給該員工繳納社保， 那么，員工可以要求 用工單位和勞務派遣單位 對工傷賠償承擔連帶賠償責任嗎？ 近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布 超時加班勞動人事爭議典型案例， 給出了明確答案 其中一個案例顯示—— 2017年8月，某服務公司（已依法取得勞務派遣行政許可）與某傳媒公司簽訂勞務派遣協(xié)議，約定某服務公司為某傳媒公司提供派遣人員，每天工作11小時，每人每月最低保底工時286小時。2017年9月，某服務公司招用李某并派遣至某傳媒公司工作，未為李某繳納工傷保險。2018年8月、9月、11月，李某月工時分別為319小時、293小時、322.5小時，每月休息日不超過3日。2018年11月30日，李某工作時間為當日晚8時30分至12月1日上午8時30分。李某于12月1日凌晨5時30分暈倒在單位衛(wèi)生間，經(jīng)搶救無效于當日死亡，死亡原因為心肌梗死等。 2018年12月，某傳媒公司與李某近親屬惠某等簽訂賠償協(xié)議，約定某傳媒公司支付惠某等工亡待遇42萬元，惠某等不得再就李某工亡賠償事宜或在派遣工作期間享有的權利，向某傳媒公司提出任何形式的賠償要求。上述協(xié)議簽訂后，某傳媒公司實際支付惠某等各項費用計423497.80元。此后，李某所受傷害被社會保險行政部門認定為工傷。某服務公司、惠某等不服仲裁裁決，訴至人民法院。 惠某等請求判決某服務公司與某傳媒公司連帶支付醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，共計1193821元。 某服務公司請求判決不應支付供養(yǎng)親屬撫恤金；應支付的各項賠償中應扣除某傳媒公司已支付款項；某傳媒公司承擔連帶責任。 一審法院判決：按照《工傷保險條例》，因用人單位未為李某參加工傷保險，其工亡待遇由用人單位全部賠償。某服務公司和某傳媒公司連帶賠償惠某等醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計766911.55元。某傳媒公司不服，提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。 這起案例告訴我們 超時加班發(fā)生工傷， 用工單位與勞務派遣單位 應承擔連帶賠償責任。 我國法律對勞動者休息日、延長加班時間的限制以及對被派遣勞動者的賠償責任劃分都是有明文規(guī)定的。 《中華人民共和國勞動法》 第三十八條規(guī)定 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條規(guī)定 用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條規(guī)定 用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 第三條規(guī)定 職工每日工作8小時、每周工作40小時。 休息權是勞動者的基本勞動權利， 任何情況下都受法律保護。 勞務派遣用工中， 勞動者超時加班發(fā)生工傷， 用工單位和勞務派遣單位 對勞動者的損失均負有責任， 應承擔連帶賠償責任。 本案中， 李某的休息權受到嚴重侵害。 用工單位長期安排李某超時加班， 存在過錯， 對李某在工作期間突發(fā)疾病死亡 負有不可推卸的責任。
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