此次下發(fā)的《意見》增加了對“預(yù)備性或者收尾性工作”細(xì)化的條款，明確職工在上班前和下班后的一段合理時間內(nèi)，搬運、清洗、準(zhǔn)備、整理、維修、堆放或收拾其工具和工作服，或者根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)操作規(guī)程、用人單位規(guī)章制度規(guī)定，為完成工作所做的其他準(zhǔn)備或者后續(xù)事務(wù)，視為預(yù)備性或者收尾性工作，在此期間受到的傷害均可認(rèn)定為工傷，從而進(jìn)一步規(guī)范了全省工傷認(rèn)定工作。

職工勞動合同約定的工作時間或用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間，均視為工作時間。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害，以及在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于不安全因素遭受的意外傷害，均視為工作原因，可以認(rèn)定為工傷。用人單位安排或者組織職工參加文體活動，視為工作原因。但參加用人單位以工作名義安排或組織職工參加的餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事與本人、他人私利有關(guān)的活動，不作為工作原因。