實踐中，有的企業(yè)為處理短期出現(xiàn)的額外工作而發(fā)生的用工；或因行業(yè)本身的特點，人員流動性大等原因，往往會與勞動者簽訂勞務(wù)合同。

企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時須注意哪些問題，如何有效簽訂和履行勞務(wù)合同，減少用工風(fēng)險？

依法簽訂勞務(wù)合同的主體

《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?br/>

勞務(wù)合同一般應(yīng)為6個月內(nèi)且系臨時性崗位的短期合同。對于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的必要性崗位、工種以及核心業(yè)務(wù)崗位，則不應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可與下列人員簽訂勞務(wù)合同。

1、高校在讀大學(xué)生

該部分群體往往利用假期時間進行一定的社會實踐工作。由于還未正式畢業(yè)，在讀大學(xué)生并不具備簽訂勞動合同的主體資格。其與所在學(xué)校存在隸屬關(guān)系，用人單位只能與其簽訂相關(guān)的實習(xí)協(xié)議或者勞務(wù)合同，且無須為其繳納社保。

2、退休返聘人員

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！币虼?，對聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，可簽訂勞務(wù)合同。

3、其他臨時性工作人員

企業(yè)往往存在特殊時期發(fā)生的臨時性或短期的工作，產(chǎn)生臨時性崗位。對于該種臨時性需求，沒有特殊高的技術(shù)要求和含金量。因此，在雙方協(xié)商一致的情況下，也可以簽訂以提供一定勞務(wù)成果為目的勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同的內(nèi)容應(yīng)避免照搬《勞動合同法》相關(guān)條款，以免混淆。

01企業(yè)與勞動者簽訂的勞務(wù)合同是否有效，在勞動爭議中非常關(guān)鍵。若勞務(wù)合同有效，勞動者自然不能享有勞動法上的權(quán)利；若勞務(wù)合同無效，企業(yè)與勞動者之間會被判定為勞動關(guān)系，勞動者可以主張勞動法上的權(quán)利。

02企業(yè)在擬定勞務(wù)合同時，應(yīng)避免照搬勞動合同法的相關(guān)條款。在明確可依法簽訂勞務(wù)合同的主體前提下，企業(yè)還應(yīng)避免將用工管理、遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度等體現(xiàn)雙方隸屬關(guān)系的內(nèi)容約定在合同中，將本應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系雙方約定為勞動關(guān)系，造成不必要的用工成本。相反，企業(yè)應(yīng)細致約定勞務(wù)提供方對工作過程、工作成果的報告義務(wù)、提交義務(wù)，以及雙方的違約責(zé)任等內(nèi)容。

合同性質(zhì)的認定不能僅憑合同名稱而定，應(yīng)根據(jù)所涉法律關(guān)系進行實質(zhì)判斷

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條的規(guī)定，在未簽訂書面勞動合同的情形下，企業(yè)與勞動者之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)同時具備下列情形：

（1）企業(yè)和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）企業(yè)依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的勞動管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，勞動者與企業(yè)之間是否存在勞動法上的隸屬管理關(guān)系及工資支付形式等，是判定雙方勞動關(guān)系存在與否的重要標志。

注意事項

1、勞務(wù)合同一定不能與勞動合同的權(quán)利義務(wù)混同，如不能約定需要遵守用人單位的員工手冊、獎懲制度等規(guī)章制度；不能約定病假、產(chǎn)假等按照勞動法律規(guī)定執(zhí)行等內(nèi)容。

2、因勞務(wù)關(guān)系無法繳納社保，企業(yè)必然存在雇主的用工風(fēng)險，萬一雇員受傷，雇主很可能需要賠償。因此，企業(yè)最好向保險公司購買雇主責(zé)任險，萬一需要賠償，也能通過保險賠償挽回一定損失，但這里需要注意與意外險區(qū)別，意外險賠償給雇員而不是雇主，因此需要注意！