這兩年，全球抗擊新冠疫情，中國的相關(guān)企業(yè)向世界各國提供了包括口罩、檢測試劑、紅外檢測儀、醫(yī)療設(shè)備等各類戰(zhàn)疫物資，為全球抗疫做出了重要的貢獻(xiàn)。

以新冠檢測試劑為例，據(jù)中國醫(yī)保商會資料統(tǒng)計(jì)，截至2020年末，新冠檢測試劑納入出口白名單的企業(yè)超過500家。中國海關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，2020年全國出口新冠檢測試劑10.8億人份，收入預(yù)計(jì)達(dá)50億美元。去年，全國出口的新冠試劑在四五月份出現(xiàn)高峰后，7至9月份出現(xiàn)了明顯回落。但隨著海外疫情卷土重來，從10月開始，全國新冠試劑出口量又逐漸回升。

從檢測試劑的國內(nèi)產(chǎn)能來看，浙江、福建和北京的出口量占據(jù)前三位，到2021年11月，浙江的出口量幾乎相當(dāng)于北京和福建總和的4倍。

隨著需求量的增加，各地的檢測試劑產(chǎn)能激增，春節(jié)期間及國內(nèi)疫情反復(fù)，員工返鄉(xiāng)潮和人員流動管控更是讓企業(yè)生產(chǎn)陷入了人員緊缺的困境。

有媒體對浙江生產(chǎn)新冠檢測試劑的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)這一群體在企業(yè)危急時(shí)刻發(fā)揮了不可或缺的作用。

靈活用工意味著勞動者個(gè)人并不拘束于同一時(shí)間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位），雙方均可根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要、勞動者能力、用工條件等進(jìn)行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進(jìn)。從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)趨勢來看，個(gè)人承攬任務(wù)外包的靈活用工形式將是大勢所趨。

現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，勞動者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動報(bào)酬，并擁有更多自由支配的時(shí)間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)成“雙贏”局面。

從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗(yàn)檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高端生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速激增。

有來自江西某職校的準(zhǔn)畢業(yè)生。據(jù)了解，該校組織了6個(gè)班的學(xué)生到某公司實(shí)習(xí)，工作時(shí)間從2021年12月底到今年6月。

還有來自西安某職校的學(xué)生。他們原本計(jì)劃回家過年，但因春節(jié)前夕陜西突發(fā)疫情，過年就不回去了。受訪的實(shí)習(xí)生稱，雖然并不清楚該公司目前到底有多少臨時(shí)工，但可以肯定的說，目前的人數(shù)遠(yuǎn)超去年。

除了從職校招募學(xué)生，還有勞務(wù)公司介紹過來的工人，來源地以河南、山東、東北為主。大部分企業(yè)的這種臨時(shí)工招募亦在進(jìn)行。

在記者探訪某公司當(dāng)晚，就遇到七八名帶河南口音的外鄉(xiāng)人，他們是通過勞務(wù)公司招聘而來，由于抵達(dá)杭州的時(shí)間太晚，尚未辦理入職手續(xù)。另一家公司里，一位來自山東的大姐，則是通過杭州一家勞務(wù)公司招聘過來。

某招聘企業(yè)除了與數(shù)家勞務(wù)公司合作外，也通過中介公司大量招聘臨時(shí)工，而自身人力資源部門也直接招聘，可謂“三管齊下”。該公司的招聘啟事直接貼在工廠大門的墻上，招聘的工種包括生產(chǎn)操作員、質(zhì)檢等，人數(shù)合計(jì)260人。

甚至有勞務(wù)公司直接在制藥公司門口搭建臨時(shí)辦公地。中介公司也不甘示弱，派出了專人在工廠大門口蹲點(diǎn)“搶人”，他們看到路過廠區(qū)的行人，往往主動上前搭訕，開口就是“要不要進(jìn)廠”。

某勞務(wù)中介公司僅春節(jié)前一天，就為一家生物制藥企業(yè)招募了2500名臨時(shí)工。門口執(zhí)勤的安保人員稱，該企業(yè)招聘的臨時(shí)工人數(shù)大概有五六千人，他們在工廠附近租賃了大量的酒店、公寓和農(nóng)民房，為這些臨時(shí)工提供住所。

記者從該工廠門口接送工人的大巴車數(shù)量以及采訪周邊酒店和招租的民房證實(shí)了這一說法。

江西的一位職校學(xué)生稱，他每月的固定工資是2000多元，算上各種獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助，大概能拿到五六千元。工作不復(fù)雜，就是時(shí)間太長。這樣的收入對于一個(gè)還沒畢業(yè)的職校生而言，無疑是極具誘惑力的。

那位來自山東的大姐表示，她身邊一起進(jìn)廠的臨時(shí)工都是按日結(jié)算工資，每小時(shí)20元左右，很多工人為了多掙錢都自愿加班，有時(shí)工作時(shí)長會超過10個(gè)小時(shí)。即使按每天工作8小時(shí)、一個(gè)月休息4天計(jì)算，這些工人每個(gè)月也可獲得超過4000元的工資。既然為掙錢而來，那么大部分人肯定愿意加班加點(diǎn)，所以算上加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼，五六千一個(gè)月應(yīng)該是常態(tài)。

20元左右的時(shí)薪在這幾家生物制藥企業(yè)比較常見，除此以外，還有各種不同的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

一位來自哈爾濱的大姐表示，即使春節(jié)放假也愿意留下來上班，那時(shí)給的工資是最高等級的。而從元旦做到元宵節(jié)期間，大概能拿到兩萬元。所以她春節(jié)有沒有回家，先做到元宵，后面再看是否繼續(xù)。

有企業(yè)已設(shè)置萬元紅包、留崗補(bǔ)貼等政策，向全體員工發(fā)出倡議，鼓勵(lì)大家留崗過年。在這樣的薪資誘惑下，甚至有打飛的趕來的東北人；也有的辭去其他工廠的工作，離職過來打零工的。還有一對原本是去上海旅游的夫婦，因?yàn)槔霞矣幸咔?，暫時(shí)回不去了，索性來到杭州打工。

疫情下，有企業(yè)裁減員工，也有企業(yè)大量招工，一增一減中加劇了勞動力的流動。這種流動大部分是疫情中出現(xiàn)的、暫時(shí)的狀況，只有靈活用工能適應(yīng)這種突發(fā)的、劇烈的供需變化，其優(yōu)勢在此時(shí)體現(xiàn)得淋漓盡致。浙江省生產(chǎn)新冠檢測試劑的生物制藥公司的現(xiàn)狀并非個(gè)例，是國內(nèi)外若干企業(yè)的縮影，這種情況在疫情反復(fù)下逐漸成為常態(tài)，那么，靈活用工就能大有所為。

近日，人才研究院發(fā)布的薪酬報(bào)告顯示，2022年企業(yè)使用靈活用工占比預(yù)計(jì)從2021年的27%上升至33%，與此同時(shí)，2022年靈活就業(yè)者薪酬也將表現(xiàn)出顯著的上漲，且高于固定用工薪酬漲幅，預(yù)期達(dá)7.2%。其中，2022年有約66.2%企業(yè)有漲薪的計(jì)劃，14.4%凍結(jié)調(diào)薪計(jì)劃，1.5%企業(yè)采取減薪以應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營挑戰(zhàn)。

疫情使得“共享員工”模式興起，國家也在扶持新經(jīng)濟(jì)形態(tài)企業(yè)開展靈活就業(yè)，企業(yè)對用人模式的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而就業(yè)者對靈活用工的接受度也在逐步提升，與此同時(shí)，薪酬部分也明顯呈上升趨勢，這些都成為復(fù)合用工的發(fā)展動力。

具體來看，靈活就業(yè)者中如簡單劃分為知識型和勞動力型，其中以勞動力型靈活就業(yè)者居多，占85%。但就薪資漲幅而言，知識型靈活就業(yè)者的薪酬漲幅更高，可達(dá)到14.3%。因此也吸引越來越多的高端就業(yè)人群，實(shí)現(xiàn)新個(gè)體就業(yè)或者通過兼職的方式拓寬自己的收入。

人才研究院專家認(rèn)為，“5G+云計(jì)算+人工智能”的深度融合將推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入；將帶動“新基建”、“元宇宙”相關(guān)崗位薪資水平的上漲。與此同時(shí)，靈活用工新就業(yè)模式也越來越受到企業(yè)的關(guān)注。面對多種用工形態(tài)，企業(yè)如何高效、科學(xué)地管理人才隊(duì)伍將是接下來各企業(yè)研究重點(diǎn)。

國務(wù)院常務(wù)會議早已明確支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入，加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機(jī)會的拓展，作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺勢必將蓬勃壯大。