A:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。但勞動者不遵守政府防控措施，導致被隔離治療或接受醫(yī)學觀察，勞動者主張該期間勞動報酬的，一般不予支持。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于最低工資標準的80%。

A:新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學觀察期均不計算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期。

A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區(qū)返崗勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫(yī)學觀察期滿后要求返崗，企業(yè)無正當理由拒絕的，應(yīng)支付其正常工作時間的工資。

A:因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于最低工資標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

A:對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。在疫情防控期間，為減少人員聚集，符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班、居家辦公等方式靈活安排工作時間。

A:工作性質(zhì)無法居家辦公的，則安排員工使用帶薪年休假或是企業(yè)自設(shè)的福利假等各類假來調(diào)整。工資部分按照帶薪年休假或福利假的工資標準發(fā)放。

如果勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，企業(yè)陷入停工停產(chǎn)狀態(tài)，用人單位參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費標準按不低于該市最低工資標準的80%支付。

A:對不受政府停工停業(yè)有關(guān)規(guī)定限制，承擔政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，可適當延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，其延長的工作時間不受《勞動法》第四十一條限制，但應(yīng)依法支付加班工資。

A:企業(yè)不得要求勞動者補回等量