靈活用工是一種與傳統(tǒng)固定剛性的全職用工方式相對的概念，它是一種隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化而興起的新型用工方式。靈活用工也是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。在共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。靈活用工模式不僅可以幫助企業(yè)走出用工難題，也可解決民生問題。在數(shù)字化時(shí)代背景下，勞動(dòng)者從“單位人”到“平臺(tái)人”的轉(zhuǎn)變，是人力資源市場不可扭轉(zhuǎn)的趨勢。隨著共享出行、外賣閃送、到家服務(wù)、直播帶貨、在線教育、房地產(chǎn)全民營銷等新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的崛起，靈活就業(yè)有了更廣泛的市場需求和應(yīng)用場景。
企業(yè)現(xiàn)狀
一是自由靈活。對于勞動(dòng)者來說，“靈活用工”沒有固定工時(shí)約束，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。對于企業(yè)而言，“靈活用工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。二是關(guān)系轉(zhuǎn)變。在靈活用工模式下，企業(yè)和員工的關(guān)系從傳統(tǒng)的簽訂勞工合同的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹炗唲趧?wù)合同、外包合同等的合作關(guān)系。對企業(yè)來說，可以減少對靈工意外風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的保障責(zé)任。尤其是靈工如果以個(gè)體戶的形式出現(xiàn)，企業(yè)和靈工的關(guān)系就會(huì)成為“服務(wù)關(guān)系”，員工作為“個(gè)體戶”，就成了為企業(yè)提供服務(wù)的“服務(wù)商”。由此，企業(yè)不再向“員工”支付工資，而是支付“服務(wù)費(fèi)”。“員工”拿到的報(bào)酬也不再是“工資”，而是變成“經(jīng)營所得”，并繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。三是形式多樣。相較傳統(tǒng)的用工模式，靈活用工的用工形式更加靈活，擴(kuò)寬了企業(yè)用工渠道、增強(qiáng)了用工彈性、降低了用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。合同期限也并不是死的，而是富有彈性。用工行業(yè)也是五花八門，使得用工場景更加豐富多彩。
靈活用工模式
為什么被諸多公司選擇？
從企業(yè)雇主的角度來看，選擇靈活用工是出于適應(yīng)急劇變化的市場環(huán)境的需要，也是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢。靈活用工的核心是解決人力資源合理配置的問題，而企業(yè)選擇靈活用工的主要驅(qū)動(dòng)力還是降本增效；在瞬息萬變的市場競爭中，外部需求經(jīng)常會(huì)處于“貿(mào)易性波動(dòng)、季節(jié)性波動(dòng)、時(shí)間性波動(dòng)”等情況，而采用靈活用工的方式，則有效解決在波動(dòng)的業(yè)下務(wù)量人力資源浪費(fèi)或人手不夠的問題。靈活用工適用的企業(yè)也有很多，總體來說有兩種。一是高流動(dòng)企業(yè)。比如餐飲企業(yè)的海底撈一直是靈活用工的大戶，尤其是去年2月份疫情發(fā)生后，包括海底撈以及盒馬、西貝莜面村等在內(nèi)的餐飲行業(yè)大面積按下靈活用工“啟動(dòng)鍵”，通過大量雇傭成本低、時(shí)間自由的靈工，幫助企業(yè)增加雇工數(shù)量，減低人工成本。該類企業(yè)的一大特點(diǎn)就是員工流動(dòng)性過高，尤其是年輕人不愿意進(jìn)入餐飲行業(yè)。因此，靈活用工憑借“靈活”的特點(diǎn)，成為該類企業(yè)的新寵。一方面，對企業(yè)來說，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)周期和用餐高峰期，合理靈活的調(diào)整員工數(shù)量，解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性的崗位需求；另一方面，對靈工來說，也可以根據(jù)自己的時(shí)間節(jié)奏去工作，做到對時(shí)間的充分利用。二是成本壓力大的企業(yè)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工，使得企業(yè)面臨五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、車補(bǔ)等巨額成本，企業(yè)財(cái)務(wù)壓力大增。而靈活用工模式下，企業(yè)不像合同工那樣承擔(dān)著五險(xiǎn)一金等義務(wù)，也不用過多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn)，因此成本大大降低。同時(shí)，企業(yè)還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、社保成本管理，從而實(shí)現(xiàn)“輕裝簡行”。
為什么說靈活用工將會(huì)成為企業(yè)“新寵”？企業(yè)用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓(xùn)、管理、員工流失等方面，靈活用工可以為企業(yè)帶來以下優(yōu)勢：
01規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)企業(yè)單位的需求靈活的安排勞工，這種靈活性更能給企業(yè)的用工系統(tǒng)帶來升級(jí)優(yōu)化。企業(yè)與勞工沒有了勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就避免了勞動(dòng)糾紛，可以合理地規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。社保入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了社?；?、公積金補(bǔ)繳、勞動(dòng)爭議等風(fēng)險(xiǎn)。
02降低管理成本
招聘成本以及用工等支出成本，大大的縮短了招聘周期、節(jié)省了閑置工人的用工成本以及員工福利成本，可以緩解季節(jié)性企業(yè)人力不足問題。
03解決發(fā)票缺失問題
靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將公對私的結(jié)算薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)橛善脚_(tái)結(jié)算后并開具相應(yīng)的增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
04提高工作效率
企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，靈活用工能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙，提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業(yè)人才浪費(fèi)的現(xiàn)象導(dǎo)致的人工成本的增加，有效降低了企業(yè)人工成本，提高了企業(yè)的工作效率。
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