#1什么是靈活用工
靈活用工是指全日制勞動用工以外的其他用工形態(tài)：比如：直播平臺和主播之間、網約車平臺和司機之間、外賣眾包和騎手之間、知識付費平臺和講師之間、兼職平臺和臨時工之間、企業(yè)單位和外包人員之間......這些都屬于靈活用工。
然而，靈活用工模式的企業(yè)怎么結算支付？怎么繳納個稅？
如果按照傳統(tǒng)方式結算：
? 企業(yè)成本高；
? 對私轉賬，不合規(guī)風險大；
? 個人不能提供發(fā)票，企業(yè)無法入賬；
? 個人到稅局代開發(fā)票，手續(xù)繁瑣；
? 薪資,提成,獎金,勞務,報酬個稅太高；
? 股東借款、分紅個稅太高；
同時，外包人員多，管理難度大，最終導致企業(yè)靈活用工繳稅結算難！
有沒有合規(guī)合法有效的解決辦法呢？
解決方式：合理利用我國部分區(qū)域稅收優(yōu)惠，靈活用工“按經營所得繳納個人所得稅”，我們利用掌握政策優(yōu)勢為企業(yè)節(jié)稅。
下面介紹三種模式解決方案：
1、自然人代開（增值稅普通發(fā)票）
由有稅務機關核準代征資格的單位代開普通發(fā)票：需提供靈活用工人員身份證原件、用工單位與個人簽訂用工協(xié)議。
自然人代開全流程，如圖：
2、靈活用工平臺（增值稅專用發(fā)票6％）
用工單位與人力資源互聯(lián)網平臺簽訂合作協(xié)議，平臺在網上按用工單位需求招錄人員。
本質上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法。
靈活用工全流程，如圖：
3、網絡貨運解決方案（增值稅專用發(fā)票9％）
網絡貨運承運業(yè)務，物流承運 + 合規(guī)發(fā)票+資金安全，如圖
#2靈活用工，可以解決企業(yè)哪些問題？ #3靈活用工稅務籌劃，如何合理節(jié)稅？ 案例分析： 某物流企業(yè)，每月的公司支出上，人工費用占了很大的比重。包括：員工工資、社保、個稅、勞務費等。而在疫情期間，即使員工并未復工，但是社保支出仍然成了企業(yè)當前面臨的難關。 曾經公司人員支出：工資70萬，社保支出12萬，個稅每月支出3萬 合計人工成本支出：85萬 從傳統(tǒng)的雇傭模式轉換成合作模式后，項目結束，個人委托靈活用工平臺開具發(fā)票 交給企業(yè)，同樣是70萬的項目，企業(yè)支出的成本如下：人工支出：項目合作成本——70萬 對比：稅前：85萬，稅后70萬 節(jié)省：85-70=15萬 另外，因為公司是一般納稅人，70萬的發(fā)票有6萬多的進項稅額（9%），抵扣增值稅6萬，合計節(jié)稅：15+6=21萬。 只是簡單的轉換了用工模式，公司每月就節(jié)省了21萬，一年節(jié)省200多萬。通過稅籌解決方案，幫助靈活用工企業(yè)在合法合規(guī)的前提下進行合理節(jié)稅。 #4使用“靈活用工”的優(yōu)勢 l 合法合規(guī)是首要標準 靈活用工平臺在符合相關法律規(guī)定的前提條件下成立，擁有相關資質及專業(yè)服務團隊。 企業(yè)可通過平臺有效降低用工風險。 l 降低用工成本90% 通過靈活用工，企業(yè)不僅可以招聘到符合要求的用工，同時還可以從平臺獲取正規(guī)發(fā)票用于抵扣，因此能夠在一定程度上，降低企業(yè)用工成本。 l 靈活自主，彈性職能 靈活用工平臺可以實現(xiàn)企業(yè)需要崗位的快速匹配，提高企業(yè)效率和效益。 l 增加企業(yè)、個人收入 靈活用工實際上也是企業(yè)開展稅收籌劃的合法途徑，通過靈活用工： 一是可以減少企業(yè)支出，增加收入； 二是靈活就業(yè)人員的個人收益獲得提升；
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