本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

靈活用工與傳統(tǒng)用工方式對比

1）傳統(tǒng)用工

●企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動(dòng)法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。

●企業(yè)成本相對較高、負(fù)擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險(xiǎn)大（勞動(dòng)糾紛、工傷）員工個(gè)稅費(fèi)用高。

2）靈活用工

●有服務(wù)協(xié)議無正式勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。

●大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個(gè)人收入明顯提升（很多靈工者是不交個(gè)稅的）。

下面小編將二者的區(qū)別，給大家普及一下。

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實(shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對勞動(dòng)力的使用支付對價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價(jià)。

依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報(bào)告》，報(bào)告將我國的用工關(guān)系分為三類，即：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)

非勞動(dòng)關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)

根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，小編將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進(jìn)行對比分析。

業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別是：勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇；業(yè)務(wù)外包(靈活用工)屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇。

基于此，它們在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的范疇下會有如下差異：

通常來講，靈活用工適合于下面的企業(yè)：

靈活用工的常見操作流程：

勞務(wù)派遣主要有以下限制：企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量不得超過用工總量的10%；勞務(wù)派遣員工應(yīng)與本單位員工同工同酬。由于勞務(wù)派遣的限制較多，且需要用人單位的管理，而兩者的增值稅稅負(fù)基本一致，建議企業(yè)如果在人數(shù)較多的情況下使用勞務(wù)外包或者靈活用工的方式。

相較于勞務(wù)派遣，靈活用工就顯得優(yōu)勢很大，在近年，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，靈活用工的比例越來越高，慢慢的成為企業(yè)的主要用工方式，“靈活用工”模式下，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運(yùn)營及人力成本。在嘗到了“靈活用工”模式帶來的紅利之后，更多企業(yè)選擇了該用工模式，推動(dòng)了“靈活用工”市場的發(fā)展。

靈活用工是作為當(dāng)下火爆的一種企業(yè)用工形式，它較傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式來講，用工更加靈活，隨時(shí)停止，企業(yè)與員工之間不建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，這種方式可以更好的解決企業(yè)的難題。