靈活用工正逐漸被越來越多企業(yè)采用，不少企業(yè)都通過靈活用工實現(xiàn)了以下三個良性轉(zhuǎn)變:

一、報酬按工作質(zhì)量結(jié)算,激發(fā)從業(yè)者的積極性,提升工作質(zhì)量;

二、薪資變?yōu)橘M用,雇傭變成合作,多方面降低企業(yè)的稅負(fù)壓力;

三、降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險。

雖然“靈活用工”可以實現(xiàn)“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。

彈性用工指的是工作時間彈性，即彈性工作制。無論三天工作制，四天工作制，或是每天自主工作8小時或4-6小時。本質(zhì)上勞動者仍然和企業(yè)之間存在勞動合同框架下的事實勞動關(guān)系，彈性用工僅僅指的是一種考勤方式或者一種考核方式，因此也不能和“靈活用工”劃上等號。

勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。

按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。

勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給公司。其次，用工企業(yè)和外包公司是合同關(guān)系。再次，對于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業(yè)管理員工。最后，支付報酬的流程方面，用工企業(yè)支付給外包公司服務(wù)費，此后，外包公司可以按勞務(wù)工作量給員工支付報酬，也可以按工時支付報酬。

勞務(wù)派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由勞務(wù)輸出單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將人員派駐到用工單位；在員工管理方面，員工歸用工單位管理。

靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活，以及在線平臺復(fù)合衍生業(yè)態(tài)，打破用工地域、用工時間的限制，大幅度降低企業(yè)人力綜合成本為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

以上概念和靈工皆有關(guān)聯(lián)，但都不代表靈工。

至于說靈活用工是為了幫助企業(yè)逃避繳納員工社保，那就更外行了。靈活用工是個人與企業(yè)建立商業(yè)合作關(guān)系，既不是勞動關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)根本無需為個人繳納社保，比如你請個家政保潔阿姨來打掃一次，你要給保潔阿姨繳納社保嗎？如果是勞動關(guān)系要強(qiáng)改為靈活用工關(guān)系來規(guī)避社保，本身就是違反規(guī)定。

另外，國務(wù)院《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》中提到對繳納養(yǎng)老金有困難的靈活就業(yè)人員可以自愿暫緩繳納，充分說明靈活就業(yè)人員可以作為個人合法繳納社保。

雖然，市場上的確存在部分靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)為了搶占市場、追求利益，故意用“假外包”平臺給企業(yè)開增值稅專用發(fā)票，通過違規(guī)行為瘋狂套利。市場亂象下，讓大眾誤以為靈活用工是不合規(guī)的，認(rèn)為靈活用工就是幫助企業(yè)虛開發(fā)票、虛構(gòu)成本費用逃避稅款的。

希望大家能正確看待靈活用工，能認(rèn)識到國家之所以鼓勵這種用工形式，是基于靈活用工在“生產(chǎn)關(guān)系”上的先進(jìn)性，及其高度契合5G時代和移動互聯(lián)網(wǎng)下的各種新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，也能為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、民眾增收、經(jīng)濟(jì)增長有力賦能。隨著社會認(rèn)可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及，“靈活用工”有望擁有更廣闊的發(fā)展前景。

那什么是真正的靈活用工呢？

廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式。而我們今天討論的狹義的靈活用工僅是指通過靈活用工平臺來實現(xiàn)靈活用工。在平臺上，企業(yè)和員工之間的關(guān)系是合作關(guān)系，由此，企業(yè)降低成本，員工則獲得更多的靈活性以且合法合規(guī)完稅。

于企業(yè)而言，靈活用工可以解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題。

于個人而言，靈活用工可以作為個人正式工作外彈性時間的收入補(bǔ)充。探索個人發(fā)展的更多可能，在更廣泛的范圍內(nèi)接受挑戰(zhàn)，積累經(jīng)驗。通過自主決定工作時間以及所承擔(dān)的任務(wù)期限，選擇最適合自己的生活方式，實現(xiàn)工作與生活的平衡。