隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一批又一批新職業(yè)獲得國(guó)家“認(rèn)證”。所謂“新職業(yè)”，是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的概念，指《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（2015年版）中未收錄的，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對(duì)獨(dú)立成熟的專業(yè)和技能要求的職業(yè)。自2019年人社部重啟新一輪新職業(yè)發(fā)布工作以來(lái)，截至2022年，已陸續(xù)發(fā)布過(guò)五批共74個(gè)新職業(yè)。

01歷年社部公布的新型職業(yè)

2019年：

人社部會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)布了人工智能工程技術(shù)人員等13個(gè)新職業(yè)信息。這是自《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年版)》頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。分別為：人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、電子競(jìng)技員、無(wú)人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員共13個(gè)新職業(yè)。2020年：

人力資源社會(huì)保障部與市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合向社會(huì)發(fā)布了第二批新職業(yè)。分別為：智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營(yíng)管理師、供應(yīng)鏈管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓(xùn)練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測(cè)員、全媒體運(yùn)營(yíng)師、健康照護(hù)師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工、鐵路綜合維修工、裝配式建筑施工員共16個(gè)新職業(yè)。

2020年：

人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合市場(chǎng)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)布第三批新職業(yè)。分別為：區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、城市管理網(wǎng)格員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、信息安全測(cè)試員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、社群健康助理員、老年人能力評(píng)估師、增材制造設(shè)備操作員共9個(gè)新職業(yè)。

2021年：

人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)正式發(fā)布了：集成電路工程技術(shù)人員、企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問(wèn)、易貨師、二手車經(jīng)紀(jì)人、汽車救援員、調(diào)飲師、食品安全管理師、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、電子數(shù)據(jù)取證分析師、職業(yè)培訓(xùn)師、密碼技術(shù)應(yīng)用員、建筑幕墻設(shè)計(jì)師、碳排放管理員、管廊運(yùn)維員、酒體設(shè)計(jì)師、智能硬件裝調(diào)員、工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員等18個(gè)新職業(yè)信息。

2022年：

發(fā)布的18個(gè)新職業(yè)分別為：機(jī)器人工程技術(shù)人員、增材制造工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、退役軍人事務(wù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員、信息系統(tǒng)適配驗(yàn)證師、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、碳匯計(jì)量評(píng)估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員、家庭教育指導(dǎo)師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、民宿管家、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員、煤提質(zhì)工、城市軌道交通檢修工。

在這些新74項(xiàng)職業(yè)的背后，我們可以看到新經(jīng)濟(jì)、新形勢(shì)下的技術(shù)服務(wù)和消費(fèi)發(fā)展需求的影子，以及相應(yīng)的人才發(fā)展和就業(yè)趨勢(shì)。這些新型職業(yè)中，大多數(shù)具有獨(dú)特的服務(wù)屬性以及靈活就業(yè)和兼職就業(yè)的特性。

02靈活用工市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大

近年來(lái)，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，這一趨勢(shì)的推動(dòng)力主要有兩個(gè)方面。首先，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展催生出了網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、視頻博主等大量新型就業(yè)形態(tài)，這些新職業(yè)為人們提供了靈活的工作方式和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劇烈變化使得雇主和求職者都更加注重“求生存”，這也為靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展提供了更廣闊的空間。

2022年行業(yè)白皮書數(shù)據(jù)顯示，相比2021年，2022年企業(yè)全職員工的占比出現(xiàn)了較為明顯的下滑。與此同時(shí)，企業(yè)在使用在校實(shí)習(xí)生、派遣外包員工、兼職人員以及退休返聘等靈活用工方式的占比均有不同幅度的上升。其中，選擇派遣外包員工的企業(yè)數(shù)量比上一年增加了7.2%。

在50人以下規(guī)模的小微企業(yè)中，這種多元化的用工方式尤為普遍。這些企業(yè)通過(guò)靈活用工方式來(lái)優(yōu)化人力配置，降低用工成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。靈活用工已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，它不僅為求職者提供了更靈活的工作方式和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和不確定性中提供了更多的應(yīng)對(duì)策略。在未來(lái)，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模還將繼續(xù)擴(kuò)大，成為就業(yè)市場(chǎng)的重要發(fā)展方向。

03靈活就業(yè)為大學(xué)生就業(yè)賦能

疫情三年間，房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)等吸納大量就業(yè)的行業(yè)經(jīng)歷了巨幅調(diào)整，就業(yè)崗位快速收縮。就業(yè)寒冬下，有一定比例的大學(xué)生通過(guò)靈活就業(yè)的方式完成校園到社會(huì)的過(guò)渡。

據(jù)全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)，2020屆和2021屆大學(xué)畢業(yè)生的靈活就業(yè)占比已達(dá)16.9%和16.3%。2022年，部分高校靈活就業(yè)的比例甚至超過(guò)了第三方協(xié)議就業(yè)，如北京語(yǔ)言大學(xué)2022屆畢業(yè)生中選擇自由職業(yè)的學(xué)生比例高達(dá)26.85%，而第三方就業(yè)比例為13.01%。

04新就業(yè)形勢(shì)下的靈活用工未來(lái)趨勢(shì)

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)我國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量從2012年開始到2040年這28年里會(huì)從數(shù)量頂峰消失2億890萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去十年間，勞動(dòng)力數(shù)量大規(guī)模增長(zhǎng)在2011年事實(shí)上停止，2012-2013年保持平衡，2014年進(jìn)入下降，2014-2018年每年保持1年小于500萬(wàn)的下降，2018-2021年保持平衡、略有上漲，2022年后進(jìn)入1000萬(wàn)以上級(jí)別的下降趨勢(shì)。

據(jù)有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，靈活用工在國(guó)內(nèi)尚處于初期。中國(guó)目前靈活用工的比例僅占所有用工模式的9%，刨除勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，不到1%，面對(duì)人口紅利的消失，靈活用工還有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展路徑和更加多元的創(chuàng)新空間。

在不少行業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不能算是真正的靈活用工，是企業(yè)為了減少用工風(fēng)險(xiǎn)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。新型的靈活用工是按需招募，以短期或項(xiàng)目型的用工模式，時(shí)間靈活。靈活用工從理論來(lái)講，是遲早的事情，是未來(lái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境變化的一種多元化用工趨勢(shì)。

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