第一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。靈活用工中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，靈活用工在完成工作的過程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系，而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。

勞務(wù)關(guān)系是雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

簡單來說靈活用工就是把傳統(tǒng)的勞動關(guān)系變成了合作關(guān)系。靈活用工以勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主。意味著，采用靈活用工模式可以為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)用，減少工資支出。

第二、看工作者是否自帶勞動設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供任何設(shè)備。而靈活用工要自己提供辦公設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應(yīng)工具的時候也會協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

第三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。靈活用工主要的價值在于通過靈活用工平臺的全面介入，依托電子商務(wù)法，靈活用工以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。

第四、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，靈活用工中勞務(wù)報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

隨著經(jīng)濟(jì)下滑，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及人口紅利的消失，企業(yè)積極尋求更靈活的就業(yè)方式。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及人口紅利的消失，導(dǎo)致企業(yè)雇傭方式的轉(zhuǎn)變。歐美國家也經(jīng)歷過這種情況，靈活用工已成為許多企業(yè)的主要考慮因素。

自我國于2018年宣布征收社會保障稅以來，企業(yè)的就業(yè)成本一直在增加，特別是對于一些大型勞動密集型企業(yè)而言。

據(jù)統(tǒng)計，人工成本約占勞動密集型企業(yè)利潤總額的40％-50％，加上社會保障成本，人工成本可能增加到60％左右。對于小型創(chuàng)業(yè)公司而言，他們的支持能力甚至更低。

除了主要業(yè)務(wù)，行政，人員，財務(wù)和其他人員外，高昂的勞動力成本已成為企業(yè)發(fā)展的巨大負(fù)擔(dān)，加上社會保障成本的增加，無疑更糟。

面對不斷上漲的勞動力成本，第三產(chǎn)業(yè)對工作靈活性的不斷增長的需求，以及公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不確定性的影響而積極調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)的勞動力服務(wù)已無法滿足市場和需求。對于企業(yè)而言，靈活用工模式作為傳統(tǒng)用工模式的升級與補(bǔ)充，已成為越來越多企業(yè)考慮和采用的對象。