互聯(lián)網時代，“零工經濟”的概念顛覆了以往刻板的工作方式：工作不只是你在哪兒上班，更在于你在做什么。
零工經濟有別于“朝九晚五”傳統(tǒng)的工作方式,利用互聯(lián)網和移動技術快速匹配供需方，是共享經濟的一種重要的組成形式，也是人力資源的一種新型分配方式。
“零工經濟”這種新業(yè)態(tài)正席卷全球
數(shù)據(jù)顯示：
2019年，中國“零工經濟”對GDP總增量的貢獻度為10.43%，預計到2035年，這一比重將增至13.26%，占GDP的比重將達到6.82%。
2020年底，由清華大學社會科學院經濟學研究所發(fā)布的《互聯(lián)網時代零工經濟的發(fā)展現(xiàn)狀、社會影響及其政策建議》顯示，“零工經濟”正日漸成為推動“新就業(yè)形態(tài)”的重要力量和促進國民經濟高質量發(fā)展的新增長點。
2021年，據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達2億人左右，其中相當一部分就是“零工經濟”從業(yè)者。據(jù)有關機構預測，到2036年，“零工經濟”從業(yè)者將達到4億人。
近年來，越來越多人做起文案寫手、網絡主播、視頻UP主、外賣騎手、網約車司機，撐起了“零工經濟”的新就業(yè)形態(tài)。而如今，“零工”的概念還在不斷被豐富——主播、寵物烘焙師、密室設計師、漢服造型師、奶茶試喝員、外賣運營師、收納師、創(chuàng)客指導師等新職業(yè)豐富了越來越多年輕人的就業(yè)選擇。從中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布的報告中知悉，這些新就業(yè)形態(tài)的特色人群，具有靈活性、多元化和創(chuàng)造力，均可稱之為“靈工”。
目前，對于個人來說，他們擇業(yè)標準更注重創(chuàng)新、個性、自由、自我與價值實現(xiàn)。相比于80后，他們中的越來越多的人因為工作的靈活性而選擇靈活就業(yè)。在《2019 年中國靈活發(fā)展書》中，“工作時間有彈性 “成為他們選擇靈活就業(yè)的最主要原因。成為靈活就業(yè)者和零工經濟的從業(yè)者，不僅擁有時間和空間的雙重靈活性，還可以自主選擇工作內容，激發(fā)個人的創(chuàng)造力，提升價值。
對于企業(yè)來說，不論是受疫情影響想要降低用工成本，或者本身用工需求的波谷變化，還是想要建立可供篩選的人才蓄水池，靈活用工已然成為了一種必然的用工選擇。即就業(yè)者以靈活機動的方式為企業(yè)服務，勞動關系上，由企業(yè)聘用固定工轉變?yōu)閯趧诱呖梢宰杂伸`活地選擇企業(yè)提供服務。此類容量大、進出門檻低、靈活性強的就業(yè)方式，已成為全民就業(yè)的“蓄水池”與“緩沖器”。