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后疫情時代企業(yè)如何成功逆襲？
2022年，持續(xù)了近3年的疫情，給全球經(jīng)濟(jì)帶來了不可估量的損失，2022年的再度來襲，給中國經(jīng)濟(jì)帶來的沖擊之大，可謂罄竹難書：股市狂跌且持續(xù)低迷，不計(jì)其數(shù)的企業(yè)被迫裁員、降薪、停薪留職，甚至是破產(chǎn)倒閉。國內(nèi)各大知名企業(yè)也不例外，京東、阿里巴巴、騰訊、華為、知乎、等裁員比例都在20%以上。
開源節(jié)流，降本增效，斷臂求生，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或管理變革等，基本上成為疫情下企業(yè)艱難“渡劫”歷程中的尋求生機(jī)的無奈之舉。
雖然大多數(shù)企業(yè)因?yàn)橐咔槎脝T的舉措，緩解了一些人力成本壓力，但隨著國家勞動保障政策的不斷完善，企業(yè)需要為員工繳納的“五險一金”基數(shù)在不斷提升，而且必須按照實(shí)發(fā)工資上社保，這樣的強(qiáng)制性要求必然會給企業(yè)用工成本帶來很大的壓力。
為了減少社保成本，許多企業(yè)曾經(jīng)采取了降低繳納基數(shù)，或是不繳納的方式，尤其是勞動力密集的服務(wù)型行業(yè)，制造型行業(yè)，尤其嚴(yán)重。即便是像海底撈這種業(yè)績優(yōu)秀，以服務(wù)有特色而著稱的公司，尚且不能完全按照勞動法規(guī)定給所有員工繳納社保，更何談其他服務(wù)性行業(yè)。
近年來，靈活用工模式的誕生，為勞動密集型企業(yè)提供了一個大幅節(jié)約用工成本，降低人力資源用工風(fēng)險的新方式。像美團(tuán)、餓了么、滴滴出租這種需要共享產(chǎn)業(yè)，需要有大量的外賣騎手、司機(jī)合作，為客戶提供服務(wù)。這種平臺合作模式，就是靈活用工模式的一種。
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靈活用工，企業(yè)降本增效新路徑
靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際即時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式?！ ?/span>
現(xiàn)如今靈活用工在市場上十分盛行，得到不少企業(yè)管理者的關(guān)注，且企業(yè)選擇靈活用工可以為其帶來以下幾點(diǎn)好處：
1、用工靈活。人力資源像水電一樣，按需使用，關(guān)閉則停，機(jī)動性非常強(qiáng)；尤其適合臨時性任務(wù)，或是季節(jié)性用工；不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)最大限度節(jié)省成本，充分提升人效，發(fā)揮價值。
2、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。 3、節(jié)省員工招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢高效又省力?！ ?/span>4、規(guī)避用工風(fēng)險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。
5、節(jié)約社保成本。企業(yè)還可以直接與勞動者個人簽訂業(yè)務(wù)合作合同，而不是雇傭關(guān)系的勞動合同，按照合同約定的任務(wù)完成后支付相應(yīng)的傭金或報酬，無需支付占比越來越大的社保成本?？纱蟠蠼档陀霉こ杀?。
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靈活用工，越來越受職場人青睞
靈活用工之所以會逐漸成為趨勢，是因?yàn)樗鼘τ诼殘鋈硕?，也具有極大的吸引力。
1、獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)積累
擔(dān)任短期崗位可以讓您在多個頂尖企業(yè)的不同部門就職，接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更有市場競爭力的技能。與此同時，將積累到無價的行業(yè)人脈，獲得可以伴隨職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗(yàn)。相比起傳統(tǒng)長期雇傭中的“常規(guī)”工作，在靈活人才崗位中，可以接觸到更有趣更具戰(zhàn)略性的項(xiàng)目工作。通過這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，您將積累更多的技能知識，了解更多樣化的工作體系和流程。您將在項(xiàng)目中發(fā)揮至關(guān)重要的作用，由此提升簡歷的含金量。通過靈活人才服務(wù)這種新興招聘方式，可以自主決定工作時間以及所承擔(dān)的任務(wù)期限，選擇最適合自己的生活方式，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。比如越來越多的寶媽選擇做微商直銷，或是抖音短視頻帶貨，或其他對工作地點(diǎn)和時間要求不高的職業(yè)。無需受困于企業(yè)的長期勞動合約，以及績效考核指標(biāo)壓力。有些職場人在轉(zhuǎn)換工作或者尚未尋到最適合自己的崗位之前，靈活人才崗位往往是求職者最佳的選擇。在靈活人才崗位中，可以在短期內(nèi)結(jié)束合約，接受其他崗位邀請。勞動者不必受困于可能不喜歡的長期崗位，也許會從中找到愿意長期服務(wù)的公司或者組織。
隨著越來越多的90后、95后、00后走向職場，他們自我、任性，喜歡自由，不愿受管教和拘束，以及不喜社交的個性特點(diǎn)，因而，靈活就業(yè)，逐漸獲得他們的青睞。
綜上可見，靈活用工，無論是對于企業(yè)而言，還是對于部分職場人士而言，都有莫大的益處，因此，未來可以預(yù)見的是，靈活用工模式在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)用會越來越普及，這種打破傳統(tǒng)觀念里“鐵飯碗”的靈活就業(yè)方式，成為越來越多年輕人喜歡的就業(yè)方式。
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