近期，元宇宙招聘會成為國內外招聘行業(yè)的新風口。從硅谷到深圳，從VR技術到虛擬空間面試，企業(yè)爭相以沉浸式場景吸引人才。而在這場變革中，贛州企業(yè)如何抓住機遇，設計適配“虛擬崗位”的薪酬體系？答案或許藏在技術與人性化管理的結合中。

一、元宇宙招聘：從概念到實踐的“虛實碰撞”

2024年江西省東湖區(qū)率先推出“元宇宙VR招聘會”，求職者通過虛擬形象與企業(yè)實時互動，一鍵投遞簡歷，甚至參與虛擬職業(yè)講座。這一模式打破了地域限制，為企業(yè)節(jié)省成本，也為求職者提供更高效的體驗。然而，熱潮背后亦存隱憂：部分企業(yè)以“元宇宙”為噱頭，崗位描述模糊，高薪承諾難落地。

贛州企業(yè)的破局點：

·精準定位崗位需求：技術類崗位（如VR開發(fā)、3D建模）薪資可對標一線城市，結合彈性薪酬與即時激勵，增強競爭力；

·虛擬薪酬創(chuàng)新：針對遠程協作團隊，設計虛擬股權、項目分紅等長期激勵，綁定人才與企業(yè)發(fā)展；

·透明化評估體系：通過元宇宙平臺的數據追蹤功能，量化技術人才貢獻，避免“高薪低效”。

二、技術人才爭奪戰(zhàn)：高薪背后的理性思考

元宇宙領域年薪百萬的崗位屢見不鮮，但業(yè)內人士指出，這更多是互聯網高薪的延續(xù)，而非爆發(fā)式增長。例如，游戲開發(fā)、人工智能等核心崗位薪資漲幅合理，而“蹭熱點”的崗位則可能曇花一現。

贛州企業(yè)的策略：

·分層定薪：核心技術崗（如區(qū)塊鏈工程師）采用“基礎薪資+技術津貼+績效獎金”組合；

·技能認證：與高校合作，建立元宇宙技能認證體系，為薪酬分級提供依據；

·長期培養(yǎng)：通過虛擬培訓平臺提升員工技能，降低外部挖角成本。

三、給求職者的建議：警惕“概念泡沫”，關注實質價值

元宇宙雖熱，但擇業(yè)需謹慎。技術人才可大膽嘗試，而內容創(chuàng)作者需警惕企業(yè)“畫餅”。建議求職者：

1.核實崗位職責是否與元宇宙核心技術相關；

2.通過贛州人事人才網查看企業(yè)資質與招聘歷史，避免虛假信息；

3.參與本地元宇宙招聘會（如東湖區(qū)VR招聘周），積累實戰(zhàn)經驗。

四、贛州如何打造“元宇宙人才高地”？

作為本土人力資源服務標桿，贛州人事人才網已為6萬家企業(yè)提供招聘支持，未來可進一步整合元宇宙技術：

·搭建虛擬招聘大廳：企業(yè)可定制品牌展廳，求職者匿名咨詢敏感問題（如薪資、晉升），提升互動效率；

·數據驅動服務：分析求職者行為數據，為企業(yè)提供精準人才畫像；

·政企合作：聯合“贛活集團”等本地機構，推出元宇宙職業(yè)技能培訓，培育本土技術力量。

結語
元宇宙招聘不僅是技術的革新，更是人力資源管理思維的升級。贛州企業(yè)若能以理性薪酬設計錨定人才，以贛州人事人才網為橋梁鏈接供需，必將在這一浪潮中搶占先機。