2007年8月7日，張女士與群勝網(wǎng)科技公司簽訂了為期一年的《勞動合同》。合同到期前一個月，群勝網(wǎng)科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。群勝網(wǎng)科技公司遂發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并表示由于張女士處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，勞動合同期限將順延至三期期滿為止。

　　群勝網(wǎng)科技公司起訴稱，2009年9月16日，張女士提出辭職，但此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動合同到期時也沒有懷孕，她提供的孩子出生證明都是偽造的。

　　開庭時，張女士本人未出庭，其代理人表示，2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)到2009年8月份。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士懷孕時已是38歲的高齡產(chǎn)婦，如果其在懷孕前剛剛流產(chǎn)，不可能不存在任何記載或者醫(yī)療行為。同時法院認(rèn)為高危孕婦在不足3個月內(nèi)懷孕流產(chǎn)再懷孕違背生活常識，與其向醫(yī)院陳述不符。

　　綜合雙方提交的證據(jù)材料，法院認(rèn)定張女士提供虛假事實致延期階段的勞動合同為無效。