簡歷要有中心思想

　　每次參加現(xiàn)場招聘會回來之后，收回一大摞簡歷，剛開始從事人力資源管理工作時，能收到這么多簡歷，史兵峰心里那個美呀！他總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才?？墒?，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。

　　“簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，真金都藏在這些敗絮里了，應(yīng)聘效果自然大打折扣?！笔繁宸治稣f。

　　簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。

　　簡歷要有針對性

　　史兵峰告訴記者，他從事人力資源工作多年，有一份簡歷給他印象深刻。他介紹說：“當(dāng)時我在省會某大型國有企業(yè)做人力資源專員，這份簡歷介紹了我當(dāng)時所在公司的一些背景資料，然后就是自己應(yīng)聘的職位，簡單介紹了自己在這個行業(yè)獲得的一些獎項，求職者還說出了自己的缺點，最后也把自己在公司的發(fā)展愿景提了出來。簡簡單單的，但是都是有用的信息，求職者了解公司，公司也了解求職者的想法，這樣的溝通效果是不是更好??！”

　　現(xiàn)在大多數(shù)求職者都只有一種簡歷，好像這份簡歷就是萬能的，放之四海皆準(zhǔn)，不論什么職位，哪類公司都是這一份簡歷。史兵峰建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。