女性求職者面試到最后，經(jīng)常會被問到婚戀狀況：

“結(jié)婚了么？打算什么時(shí)候結(jié)婚？”

“有孩子嗎？準(zhǔn)備什么時(shí)候生？”

“有二胎計(jì)劃嗎？”

……

大多數(shù)面試官在面試時(shí)，都會問及求職者婚戀狀況。并不是他關(guān)心你的個(gè)人隱私，而是他想以此來綜合評估你。

1、了解求職者基本信息

一般性了解求職者的家庭情況，沒有特別目的。另外，了解你男友或者先生是不是在競爭對手公司，也很有必要。

2、評估求職者的崗位匹配度

有的崗位工作強(qiáng)度非常大，常常需要加班、出差，會優(yōu)先考慮未婚女性。因?yàn)槎鄶?shù)情況下已婚女性加班或出差就沒那么方便。

3、對求職者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估

面試官會特別問及婚戀狀況，這不是性別歧視，而是擔(dān)心女性懷孕的風(fēng)險(xiǎn)，如果招進(jìn)來就懷孕，休假帶來的崗位缺口需要填補(bǔ)，這些都會帶來新的成本。

4、考察求職者的穩(wěn)定性

任何一個(gè)公司都不愿意辛苦培養(yǎng)出來的員工，說跳槽就跳槽；也不希望員工動(dòng)不動(dòng)就請假，半個(gè)月的婚假，一年的產(chǎn)假……所以在招聘的時(shí)候，除了考核員工的工作技能外，還會考慮另一個(gè)重要的因素，那就是穩(wěn)定性。

職場對女性太苛刻，有很多女性明明很優(yōu)秀，卻因?yàn)榛閼贍顩r被拒。想隱瞞自己的婚育狀況，可不說謊又確實(shí)丟了很多工作機(jī)會，到底該怎么回答自己的婚戀狀況呢？

1、誠實(shí)，是一個(gè)人的底線。

當(dāng)面試官問及你的婚戀狀況時(shí)，你不必糾結(jié)，一定要實(shí)事求是，實(shí)話實(shí)說。因?yàn)檎\信，是做人的底線，也是公司的立業(yè)之本。相對于是否結(jié)婚，公司更加看重的是求職者的人品，一個(gè)弄虛作假的員工，任何公司都不會容忍。

更何況你只能隱瞞一時(shí)，無法隱瞞一世，公司會在入職前做背調(diào)的，一調(diào)查就知道真假了。

雖然實(shí)話實(shí)說會給一些女性求職增大難度，但招聘和應(yīng)聘，是一個(gè)雙向選擇的過程，公司選擇合適的員工，你也在選擇合適的公司啊。

在實(shí)話實(shí)說自己的婚戀狀況后，你一定要做補(bǔ)充說明，進(jìn)一步說明自己對婚育和工作的看法，講講自己的職業(yè)規(guī)劃和婚育計(jì)劃，說明自己的婚育計(jì)劃絕不會影響工作，打消面試官的顧慮。

但是更重要的是，你要說明你能帶給公司什么價(jià)值，你的經(jīng)驗(yàn)、你的工作能力、優(yōu)勢……讓公司看出你的價(jià)值，愿意留下你。