千奇百怪的面試問題，隱藏著出題人的真實目的。

有的用來測試員工領(lǐng)導(dǎo)力，有的是考察邏輯分析能力，還有的則是檢測創(chuàng)新思考能力。

很多享譽國際的大公司，都在面試過程中至少會出一道這樣的開放式問題。

這些問題千奇百怪，但又隱藏著出題人的真實目的。

越是大公司越不會無的放矢，每一道面試題都有意義。面試考察的不僅僅是面試問題本身，更是借著問題了解候選人的為人處事、閱歷性格、價值觀等等。

越是大公司越不會無的放矢，每一道面試題都有意義。

不管遇到什么面試問題，我們首先要做的就是分析，面試官到底想考核什么？

1、換位思考能力

換位思考其實也就是共情能力，這是HR很看重的能力之一。

公司就是一個團隊，如果不懂得換位思考，那么在配合工作時就會很麻煩，而擁有強大的換位思考能力，才能夠快速促進職場上的人際關(guān)系，不管是和領(lǐng)導(dǎo)相處還是與客戶相處，懂得換位思考，良好的共情能力才是最好的潤滑劑。

2、溝通表達能力

在現(xiàn)如今的社會，會說話的嘴往往比好看的臉管用。

不管是工作上還是社交中，語言組織能力或溝通表達能力都有著舉足輕重的作用。

在職場中，一個人說話的能力，往往代表著你的實際辦事能力。

擁有良好的溝通表達能力則意味著頭腦靈活，思路清晰，在匯報工作與團隊配合中都能夠起到事半功倍的作用。

3、隨機應(yīng)變能力

人們往往以為隨機應(yīng)變能力代表著一個人是否聰明，其實不是的。

一個人擁有優(yōu)秀的隨機應(yīng)變能力，其實更意味著他有著很好的抗壓能力。

因為急智往往是在極端情況下產(chǎn)生的，而在不利條件下還能保持清醒的思考能力，充分說明這個人有獨當(dāng)一面的潛力。

這樣的員工恰恰是如今面臨著激烈競爭的市場上最需要的人才。