對于職場人來說，社招最頭疼的事情就是遇到白嫖公司。

很多職場人在求職路上，都或多或少遇到過這樣的情況，面試都沒聊幾句，當(dāng)場就要設(shè)計或方案，況且自己帶了作品，也向面試官做了展示。但是，面試官沒有在及時告知對方公司薪酬福利的情況下，居然還要求當(dāng)場設(shè)計新作品。

這樣的行為，很難讓人接受，更覺得是刻意在白嫖。

遇到這種情況怎么辦？

具體問題具體分析，當(dāng)然不排除可能，面試官真的想看看你的工作能力。

比如你是求職公司運營總監(jiān)這樣的高管職位，面試官更要慎重考察。

如果遇到面試官讓你回去做個方案，一定要學(xué)會這三種思維。

第一，判斷公司是否靠譜，再決定要不要做方案。

對待找工作這件事，求職者所有的付出最終都是為了能夠找到一份靠譜的工作。

所以，我們可以勞心勞力的付出，但不該是費力不討好。

要善于觀察面試的溝通效果。比如面試官對你的態(tài)度，面試溝通的順暢度，面試崗位的薪酬福利。

求職者要根據(jù)預(yù)判公司的靠譜度，再決定要不要做好這份方案。

第二，如果覺得公司靠譜，做方案也要爭取復(fù)試機會。

如果公司表現(xiàn)的很靠譜，跟面試官溝通也很順暢。

這種情況下讓你做方案，也要為自己爭取復(fù)試的機會。

比如求職者可以跟面試官這樣說：

非常感謝貴司給予的面試機會！這份xxx方案我一定會按時做到最優(yōu)。

為了方便跟您更好的詳談這份方案，我會在下次復(fù)試時打印好這份作品給您審閱，屆時請您給予指正。

如果面試官更看重你這個人，更看重你這人的做事能力，一定會給予復(fù)試的機會。

第三，遇到公司不談薪資，讓回去做方案直接拒絕。

這種情況，不用再猶豫，直接大大方方拒絕走人，不要浪費自己的時間。

真正靠譜的公司沒有那么多繁雜的手續(xù)和伎倆，俗話說用人不疑疑人不用。

況且試用期和背調(diào)都是對應(yīng)聘者能力的最大評估。