“職業(yè)空窗期”其實(shí)是很多人都經(jīng)歷過或即將經(jīng)歷的一段時(shí)光，調(diào)查顯示，超過了80%的人有過半年以上的“職業(yè)空窗期”。

如果你的履歷之中，沒有過多的職業(yè)空窗期，或空窗期時(shí)間在3個(gè)月內(nèi)的，都不太可能會(huì)被面試官或HR揪著不放。

但如果你的簡(jiǎn)歷中有3次以上的空窗期或者空窗期時(shí)間比較長(zhǎng)（超過3個(gè)月），那么這樣的情形在簡(jiǎn)歷填寫和現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候就要多留意了。

雖然這個(gè)問題很常見，但在應(yīng)聘面試的時(shí)候，面試官往往會(huì)詢問“空窗期”的原因。

那么面對(duì)真實(shí)存在的職業(yè)空窗期，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)才會(huì)不影響求職呢？

如何從招聘者的頭腦中刪除大問號(hào)，解釋好這段空窗期，還繼續(xù)考慮雇傭你呢？

哪些理由是可以被雇主理解并接受呢？

首先，也是最重要的，不要說(shuō)謊。

面試官也是公司的職員，正常的空窗期他們都能理解。

雖然捏造一些東西可能更容易填充這個(gè)空窗期，但如果被招聘方發(fā)現(xiàn)你撒謊，你的其它真實(shí)技能和資質(zhì)也會(huì)大打折扣，不出意外你肯定會(huì)被pass。

因此在闡明職業(yè)空窗期時(shí)，你必須對(duì)你的職業(yè)經(jīng)歷保持誠(chéng)實(shí)，提供給你的面試官關(guān)于你工作經(jīng)歷的可靠參考。

想漂亮地解釋空窗期但又不想說(shuō)謊？

有沒有方法在簡(jiǎn)歷上把空窗期一筆帶過？

1. “隱藏”空窗期

在簡(jiǎn)歷上列出日期時(shí)，如果在公司的一個(gè)崗位超過一年，可以選擇不列出具體工作月份。

簡(jiǎn)歷沒有具體說(shuō)明候選人何時(shí)開始和結(jié)束就業(yè)，可以彌補(bǔ)短暫的空窗期。

但如果被明確問到求職面試的日期，建議真實(shí)準(zhǔn)確的回答。

2. 把非工作性質(zhì)的事情寫進(jìn)簡(jiǎn)歷

在職業(yè)空窗期期間，如果有做志愿者、技能提升等事情，可以將其放在簡(jiǎn)歷上填補(bǔ)空白。

比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)更深層次的算法知識(shí)，這時(shí)就可以把面試官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來(lái)。

利用空窗期給自己充電。

指出你在職業(yè)空窗期做的為提高自己技能的積極的事情：閱讀書籍，接受更多教育，或在此期間參加的在線培訓(xùn)課程等等。

此外，切勿在簡(jiǎn)歷上或在面試中過度分享個(gè)人信息。

要始終把重點(diǎn)放在你的工作經(jīng)歷的積極方面上。