勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
直接關(guān)系到
其能否向單位主張工傷待遇
是否可以索要違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償
等合法權(quán)益
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
經(jīng)常出現(xiàn)6類誤區(qū)
會(huì)誤導(dǎo)勞動(dòng)者
錯(cuò)失維護(hù)自身合法利益的訴求權(quán)
需要謹(jǐn)慎避免
工作方式及薪酬變更 會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變化 王哲于2019年12月22日入職，公司與他口頭約定月基礎(chǔ)工資1500元，另加銷售提成。2020年9月末，公司經(jīng)理口頭通知他下月起不再實(shí)行坐班制并取消底薪，其全部收入按業(yè)績(jī)提成計(jì)算。 2021年10月25日，公司向王哲發(fā)出解除用工通知，并結(jié)算了三個(gè)月業(yè)績(jī)提成3100元。王哲認(rèn)為公司未足額支付工資要求補(bǔ)足差額，并向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒?，公司以其工作方式已經(jīng)改變?yōu)榉菑陌嗄Ｊ?，既不出勤打卡也沒有工資底薪，雙方之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。因此，勞動(dòng)者每月的工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，公司雖然于2021年10月1日起將王哲的工作方式變更為非坐班工作制，但這種改變不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系解除的法律要件。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的前提下，公司未足額向王哲支付勞動(dòng)報(bào)酬，需依法補(bǔ)足相應(yīng)的工資差額，同時(shí)，還應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
銷售業(yè)務(wù)員收入來自提成 當(dāng)然沒有勞動(dòng)關(guān)系 曹明浩于2021年1月5日入職一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，雙方口頭約定其收入按銷售業(yè)績(jī)比例提成。除每天上班時(shí)參加公司晨會(huì)外，其他時(shí)間由個(gè)人支配。5月31日，他提出辭職并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。公司以其系自由經(jīng)紀(jì)人，不受公司任何管理與安排，雙方之間既不存在勞動(dòng)關(guān)系也不存在勞務(wù)關(guān)系為由予以拒絕。 曹明浩從事房產(chǎn)銷售工作，在職期間接受公司的管理，每天按時(shí)上班并按公司要求參加必要的晨會(huì)。另外，其勞動(dòng)報(bào)酬由公司按銷售業(yè)績(jī)按月支付，其提供的銷售經(jīng)營活動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的重要組成部分。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，可以確認(rèn)雙方符合建立勞動(dòng)關(guān)系的全部要件。至于公司稱其為自由經(jīng)紀(jì)人，在無相關(guān)證據(jù)佐證的情況下，該主張不能成立。相應(yīng)地，公司應(yīng)當(dāng)依法向其支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
默許勞動(dòng)者冒名他人工作多年 以欺詐為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 2018年12月28日，劉大義入職公司從事采煤工作。因體檢不合格，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)班長(zhǎng)汪平同意，他一直使用已離職員工郭石彬的名字領(lǐng)取礦燈等采煤工具，但在考勤和簽字領(lǐng)工資時(shí)用自己的真實(shí)名字。 2021年11月2日，劉大義在工作中撞傷右眼，公司拒絕為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司認(rèn)為，其冒用他人名字，以欺詐的方式在公司工作，該行為屬于欺詐。即使雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系也因其欺詐而無效。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，頂替他人名字與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，無論何種原因，都因主體錯(cuò)誤而不能成立。本案中，公司在明知郭石彬已經(jīng)離職的情況下，仍允許劉大義以郭石彬的名字領(lǐng)取采煤工具并出入礦井2年多時(shí)間。期間，公司一直未對(duì)班長(zhǎng)汪平提供的有劉大義名字的工資冊(cè)提出異議，表明其對(duì)劉大義體檢是否合格并不在意，且有意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。因公司沒有證據(jù)證明劉大義存在欺詐行為，故應(yīng)確認(rèn)雙方自劉大義提供勞動(dòng)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
營業(yè)部無用工主體資格 不能建立勞動(dòng)關(guān)系 孫麗榮入職某旅行社營業(yè)部時(shí)，雙方口頭約定其工資為底薪加提成，崗位為旅游顧問，每天早上9點(diǎn)上班。2020年6月15日，孫麗榮在上班路上發(fā)生交通事故受傷，本人無責(zé)任。當(dāng)她向營業(yè)部主張工傷待遇時(shí)，得到的答復(fù)是該營業(yè)部?jī)H僅是旅行社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，沒有用工主體資格，不能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間系合作關(guān)系，故不能主張工傷待遇?？墒牵摖I業(yè)部的營業(yè)執(zhí)照載明，其系某有限公司的分公司。 《民法典》第七十四條規(guī)定，法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！北景钢?，涉案營業(yè)部系一家有限公司的分公司，依據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)合孫麗榮的工作情形，可以確認(rèn)雙方之間已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其有權(quán)主張工傷待遇。
原勞動(dòng)合同未解除 不能再建立新勞動(dòng)關(guān)系 崔歡系學(xué)校工勤在編職工。2016年1月初因病休養(yǎng)，后經(jīng)學(xué)校同意內(nèi)退，但其人事關(guān)系仍在學(xué)校，學(xué)校繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年3月，她與一家公司簽訂2年期用工合同。2021年6月，她因公司拖欠3個(gè)月工資辭職，要求公司向其支付被拖欠工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以其未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其不能同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理?！痹撘?guī)定表明，雙重勞動(dòng)關(guān)系并未為法律所禁止。本案中，崔歡不僅可以與原單位保持人事關(guān)系，還可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司拒絕向其支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。
辭職申請(qǐng)一旦獲批 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然解除 呂宜杰系建筑公司鋼筋工，公司與他簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2021年3月22日，在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，他因父親突發(fā)疾病決定回老家伺候父親，遂向公司提出書面辭職報(bào)告。3天后，其母親電話告訴他父親病情好轉(zhuǎn)，不需要他回家照顧。鑒此，他決定繼續(xù)上班，但在3月26日受工傷。公司為規(guī)避賠償責(zé)任，拿出公司經(jīng)理簽字“同意”的辭職書告訴他：從批準(zhǔn)之時(shí)起，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系了。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，呂宜杰提出辭職時(shí)雙方勞動(dòng)合同尚未到期，其勞動(dòng)合同仍然處于繼續(xù)履行中。公司雖然
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