職工發(fā)生工傷后
應由用人單位承擔工傷保險責任
那么,你知道
共享用工、外派借調(diào)、轉包分包……
這種特殊情況下
誰承擔工傷保險責任嗎?
這篇帶你了解
01 職工與多個單位建立勞動關系
// 職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。 職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
02 共享用工
// 原用人單位與用工單位約定共享用工,職工在用工單位工作期間因工傷亡的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但可與用工單位約定補償辦法。
03 借調(diào)工作
// 職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。
04 轉包分包
// 具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,由該承包單位承擔工傷保險責任。 1 也就是說,施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位,具有法定用工主體資格的,發(fā)生工傷事故,應當由施工單位承擔工傷保險責任; 2 施工單位沒有經(jīng)過合法注冊,不具有法定用工主體資格,發(fā)生工傷事故的,由具有法定用工主體資格的單位承擔工傷保險責任。
05 用人單位分立、合并、轉讓
// 《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
06 單位破產(chǎn)
// 根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 具體來說,對于已參保的破產(chǎn)企業(yè),按照條例規(guī)定應當由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納(躉繳)工傷保險費的費用,列入第一順序清償。對于未參保破產(chǎn)企業(yè),條例規(guī)定的各項工傷保險待遇費用,應當由企業(yè)負擔,并按照第一順序優(yōu)先清償。
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