為有效規(guī)避結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，越來(lái)越多軟件技術(shù)公司開(kāi)始采用靈活用工解決方案，借助靈活用工平臺(tái)，有效規(guī)避結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。與傳統(tǒng)固定全職不同，靈活用工一般是企業(yè)根據(jù)實(shí)際用人需求，靈活地“聘用”人才，雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的一種用工模式，天然與軟件技術(shù)公司廣納天下賢士英才的新用工理念契合。

直播、游戲、打車(chē)、外賣(mài)、物流等國(guó)內(nèi)耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，它們也都是靈活用工模式的使用者。

在靈活用工模式下，企業(yè)與人力資源外包公司簽訂服務(wù)協(xié)議，自由職業(yè)者通過(guò)靈活用工平臺(tái)線上簽訂協(xié)議并由此與企業(yè)正式形成合作關(guān)系，相比以前口頭兼職的方式，這種簽合作協(xié)議的方式更為正規(guī)靠譜。

這種靈活匹配的模式帶來(lái)的好處顯而易見(jiàn)，一方面軟件技術(shù)公司可以邀請(qǐng)更優(yōu)秀的人員參與相關(guān)工作，提升軟件開(kāi)發(fā)的質(zhì)量;另一方面為靈活就業(yè)者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)多勞多得，增加收入。

在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)模式不斷地更新?lián)Q代，軟件技術(shù)企業(yè)不僅要需要懂得靈活用人，合法合規(guī)節(jié)稅，而且在各種業(yè)務(wù)上也需要快速優(yōu)化資源，以適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)。當(dāng)前，靈活用工已成為一種企業(yè)組織創(chuàng)新變革的趨勢(shì)。

采用靈活用工：調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高稅后利潤(rùn)!

靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。這就意味著，企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保。

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，通過(guò)靈活用工平臺(tái)發(fā)包任務(wù)，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。