近年來，零工經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)爆發(fā)式增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)靈活就業(yè)群體已突破2億人。在這一浪潮中，贛州憑借“技能銀行”的創(chuàng)新模式，率先打破傳統(tǒng)薪酬體系的桎梏，為靈活就業(yè)者與用工企業(yè)搭建起高效對(duì)接的橋梁，成為全國(guó)零工經(jīng)濟(jì)改革的標(biāo)桿。

一、技能銀行：從“按崗定薪”到“以能計(jì)價(jià)”

傳統(tǒng)薪酬體系往往與固定崗位綁定，難以適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)對(duì)“即時(shí)性”和“動(dòng)態(tài)化”的需求。贛州通過構(gòu)建“技能銀行”，將勞動(dòng)者的技能水平、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)認(rèn)證等數(shù)據(jù)量化，形成個(gè)人“技能賬戶”。企業(yè)可根據(jù)任務(wù)需求精準(zhǔn)匹配技能標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)“按能定價(jià)、按效付薪”。例如，一名高級(jí)電工通過技能認(rèn)證后，其零工薪酬可較普通工人提升30%以上。

這一模式背后，是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度的深化改革。贛州依托“1+5+N”產(chǎn)業(yè)布局，聯(lián)合職業(yè)院校與企業(yè)開展“訂單式培訓(xùn)”，并推行電子培訓(xùn)券、新業(yè)態(tài)技能認(rèn)證等政策，累計(jì)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼超4730萬元，覆蓋5萬余人次。

二、零工市場(chǎng)4.0：云招聘+即時(shí)快招的雙向賦能

為破解零工信息碎片化難題，贛州構(gòu)建了全域零工市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)：

·線上：“贛州人事人才網(wǎng)”作為核心平臺(tái)，集成“直播帶崗”“云上面試”功能，2024年舉辦70余場(chǎng)云招聘，吸引460萬人次觀看，輸送勞動(dòng)力超1.2萬人。

·線下：26個(gè)零工驛站覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提供“即時(shí)快招”服務(wù)，企業(yè)發(fā)布需求后最快2小時(shí)匹配用工。
此外，補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)2.0將新業(yè)態(tài)從業(yè)者納入保障，解除靈活就業(yè)者的后顧之憂。

三、薪酬革命：年薪制、項(xiàng)目工資制激活人才潛力

針對(duì)高層次人才與緊缺技能崗位，贛州打破事業(yè)單位薪酬“天花板”，允許實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資制，績(jī)效獎(jiǎng)金占比最高達(dá)60%。以贛州某新能源企業(yè)為例，引進(jìn)的博士團(tuán)隊(duì)通過技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，年薪可達(dá)行業(yè)平均水平的2倍。

四、未來展望：如何搶占零工經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)？

贛州的實(shí)踐表明，零工經(jīng)濟(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于“技能+數(shù)據(jù)+保障”三位一體。下一步，依托“贛州人事人才網(wǎng)”的60萬用戶基數(shù)，可進(jìn)一步打通技能認(rèn)證與薪酬數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)，構(gòu)建全國(guó)領(lǐng)先的靈活就業(yè)信用體系。

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結(jié)語：從馬路邊的“攬活兒”到數(shù)字化的“技能銀行”，贛州正以薪酬體系的重構(gòu)，書寫零工經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。在這里，每一份技能都被精準(zhǔn)定價(jià)，每一次努力都值得更高回報(bào)。