面試的方式有很多，但面試絕不是一場(chǎng)游戲，我們不可以“隨機(jī)挑選”，而是由面試官來定。例如，是一對(duì)一面試，還是多對(duì)一面試，并不是我們所能決定的，我們唯一要做的就是盡可能多地了解面試的方式，并找準(zhǔn)對(duì)策，防患于未然。
與其說面試是一場(chǎng)與公司內(nèi)部人士直接的較量，不如說是眾多選手都要遵循同一規(guī)則的比賽。如果你懂得遵守其中規(guī)則，知道什么話該說，什么事不該做，就會(huì)多一分贏得比賽勝利的機(jī)會(huì)。如果你對(duì)規(guī)則全然不知或者公然冒犯，估計(jì)你連比賽終點(diǎn)都難以到達(dá)，更別說是敲開好工作的大門了，唯有知道正確的面試方式，對(duì)其中規(guī)則了如指掌，機(jī)會(huì)與幸運(yùn)的天秤才會(huì)傾向你。
的確，雖然我們無法預(yù)測(cè)面試中會(huì)發(fā)生的事情，也猜不透面試官的考題，但卻可以針對(duì)面試方式的不同而做好萬全準(zhǔn)備，提前進(jìn)入考場(chǎng)才能多一些輕松，少一些緊張，勝券在握。
首先，經(jīng)典問題提前看，搞定傳統(tǒng)型面試。傳統(tǒng)型面試對(duì)選手們來說還比較簡(jiǎn)單，通常都是單純地一問一答的形式，面試官通過問一些司空見慣的問題，考察面試者某一方面的能力和經(jīng)驗(yàn)，并作為最終是否通過面試的考量標(biāo)準(zhǔn)。其中，最常見的一些問題有“你覺得我為什么要雇用你?…“你有什么別人不具備的優(yōu)勢(shì)呢？”“你認(rèn)為3年內(nèi)能為公司創(chuàng)造多大利潤(rùn)?’’等等，當(dāng)然這樣的傳統(tǒng)形式有利有弊，因?yàn)槠鋯栴}通常比較固定和保守，注定了面試者的回答會(huì)比較官方和淺顯，這樣就不利于讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。所以，要想表現(xiàn)得與眾不同，還要下點(diǎn)工夫才行，例如，你可以咨詢已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的前輩們，也可以通過網(wǎng)上論壇、書籍來查找相關(guān)的資料。但總的說來，只要你肯用心，這種傳統(tǒng)型的面試方式還是很容易搞定的。
其次，真刀實(shí)槍作答，搞定真實(shí)經(jīng)歷面試。世事都是相對(duì)的，有簡(jiǎn)單的就有復(fù)雜的，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在面試之初就很注重對(duì)面試者的考察，所以面試的方式也越來越靈活多變，這給大家?guī)聿恍〉碾y度。例如，現(xiàn)在面試的問題通常是“請(qǐng)自由發(fā)揮，講訴你親身經(jīng)歷的一件與工作有關(guān)的事，并說說你有什么收獲?”等的提問比較泛泛，自由發(fā)揮空間比較大的題目，他們會(huì)根據(jù)你的作答，把握你對(duì)某一事物的判斷力、觀點(diǎn)的大趨勢(shì)等等，再由此進(jìn)行深入細(xì)致的考察，例如，讓你具體展開某件事的經(jīng)歷，讓你像講故事一樣娓娓道來，據(jù)此判斷你的能力、個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)等等。在這個(gè)過程中如果你過于謙虛，對(duì)自己的能力有所保留，那么對(duì)方就會(huì)認(rèn)為你能力不足從而直接給你降低一個(gè)等級(jí)；但如果你為了想要表現(xiàn)得好而過分吹噓，結(jié)果往往就會(huì)像我當(dāng)年那樣，當(dāng)對(duì)方繼續(xù)問下去時(shí)就無話可說了，這會(huì)令你陷入更加尷尬的境地，我不得不奉勸一句：聰明的人不用吹牛!
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號(hào)