網(wǎng)友困惑：

我于2003年3月13日進(jìn)入公司工作，合同每年一簽，但2008年后，公司僅與我簽訂了份續(xù)訂書。內(nèi)容為：

“甲乙雙方曾于2008年3月13日簽訂勞動(dòng)合同，該合同現(xiàn)已到期。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商擬對原合同予以續(xù)簽，現(xiàn)達(dá)成有關(guān)協(xié)議如下：

1.續(xù)簽合同生效日為2009年3月13日，終止合同為2011年3月31日；

2.原合同條款和規(guī)章不變（剩下略）?！?

請教專家：從上面的文字來看，2008年后公司算與我簽過兩次固定期限合同嗎？

顧問答復(fù)：

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定有合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同沒有到期不續(xù)約之憂，受到大多數(shù)員工的歡迎。

《勞動(dòng)合同法》第十四條明確了哪些情形必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外。

同時(shí)，為了保障這一條款的實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款還要求，用人單位違反該法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二次固定期限勞動(dòng)合同是相對容易達(dá)到的條件，這一條款曾引起企業(yè)的廣泛關(guān)注。不過，由于《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日起實(shí)施的，根據(jù)法無溯及力的原則（即不能拿后面制訂的法律約束之前的行為——阿克注），所以計(jì)算固定期限的次數(shù)只能從2008年起計(jì)算。那2008年1月1日前已經(jīng)簽訂，履行到2008年1月1日后的固定期限勞動(dòng)合同是否計(jì)算為一次呢？

《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)（即前述二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)約應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的條款——阿克注）規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。所以，非常明確，你的固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)要從2008年1月1日之后續(xù)約時(shí)起計(jì)算。

回到你的問題，你簽署的這份協(xié)議雖然非常簡單，但是其中明確了2個(gè)關(guān)鍵的要素：一、你們已經(jīng)在2008年3月13日續(xù)簽過一次勞動(dòng)合同，為期推測應(yīng)該是一年；二、2009年3月13日又續(xù)約一次，為期是兩年，到今年3月31日止。所以，你已經(jīng)滿足了簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的條件。

有些人會(huì)問，那第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？這個(gè)問題顯然是有爭議的，在上海，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，依據(jù)是法條原文說“雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”，坊間有一些法律人士也持此觀點(diǎn)。但在北京等大多數(shù)城市，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。。