魔幻的2020年，危與機(jī)并存，疫情之下，全國(guó)經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)和求職都在哀嘆今年真難。

受疫情的影響，“視頻面試”功能成功解了企業(yè)避免“面對(duì)面”招聘的燃眉之急，也為求職者也帶來了極大的便利。

隨著視頻面試的熱度不斷攀升，人們討論的話題和熱度自然也轉(zhuǎn)到了如何提高成功率，該如何準(zhǔn)備的話題上來。

視頻面試，面試官都在注意些什么？

1、實(shí)際能力與簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的契合度

面試是簡(jiǎn)歷通過后的第二道篩選，面試官會(huì)依托候選人在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的信息內(nèi)容，做職位相關(guān)的提問和考察，是否能用語言將簡(jiǎn)歷上的職業(yè)經(jīng)歷敘述的完善，并且禁得住推敲和反問，這一來一往的交流，正是面試官復(fù)查信息真實(shí)度的方式。

常常有些候選人為了增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，在簡(jiǎn)歷書寫的時(shí)候優(yōu)化甚至夸大自己的職業(yè)能力，但一兩個(gè)小小的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試，在沒有任何準(zhǔn)備和外力的幫忙下，是否會(huì)被立馬打回原形，是面試官鑒別是否具有職業(yè)能力的最佳方式。

2、職場(chǎng)禮儀和職業(yè)態(tài)度的展現(xiàn)

從簡(jiǎn)歷篩選到面試，應(yīng)聘者的顏值分分鐘在影響著是否錄用的結(jié)果，這一研究直接將顏值拔高進(jìn)決定“生死存亡”的關(guān)鍵，不免讓不具備顏值優(yōu)勢(shì)的候選人憂心忡忡。

但換個(gè)角度去想，顏值高雖是先天優(yōu)勢(shì)，但通過后天的努力，仍舊有補(bǔ)足的空間。干凈清透的妝容，得體大方的穿著，精心修飾的發(fā)型，也能反映一個(gè)人對(duì)于面試的重視程度。

所謂先天的差距很難通過人為改變，不過端正的態(tài)度，展現(xiàn)出的職場(chǎng)禮儀，卻是每一個(gè)人都可以把握的加分項(xiàng)，一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度，是除能力外，面試官考量面試表現(xiàn)的重要組成部分。

3、舉一反三，隨機(jī)應(yīng)變的能力

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)一向激烈，更莫論當(dāng)前受疫情影響，經(jīng)濟(jì)下行給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了看重員工與職位相關(guān)度的專業(yè)能力，更需要考量他們的應(yīng)變能力，為企業(yè)分憂，能夠幫助企業(yè)解決困難和問題，才是企業(yè)真正需要的人才。

面試是雙方交流且不可預(yù)估的部分，臨場(chǎng)的反應(yīng)是一個(gè)人最真實(shí)狀態(tài)的呈現(xiàn)，是否擁有應(yīng)變能力，在面試的交談上無所遁形，能力再強(qiáng)，業(yè)務(wù)再好，若是不能靈活運(yùn)用，早晚也會(huì)被淘汰成為安穩(wěn)坐在角落里默默無聞的那一輩，自然會(huì)與更好的機(jī)會(huì)失之交臂。