不管是求職，還是招聘，職場這條路上每個人或多或少都踩過一些坑，而有些人選在職場上選擇的時候?qū)τ谛劫Y有些盲目，沒有去仔細(xì)衡量和對比，最后在一家公司做了不到半年就離職了，一方面不僅僅是錯過了最佳的機會，另一方面下一次求職因為上一份工作履歷會大大減分。

作為普通的職場，就職的公司靠不靠譜，直接關(guān)系到個人的職業(yè)發(fā)展，甚至人生境遇。

那么作為求職者，有沒有什么辦法，透過面試中的一些細(xì)節(jié)，去推測這家公司靠不靠譜，避免入職后悔呢？

如何從“斗智斗勇”“眼花繚亂”的面試過程中判斷一家公司該不該去！

以下，給大家總結(jié)幾個行之有效的方法，希望對你的求職有幫助。

1. 面試觀察公司前臺態(tài)度怎樣。

如果去公司面試，你發(fā)現(xiàn)公司前臺態(tài)度惡劣，對應(yīng)聘者也是愛搭不理。

要么是公司人浮于事，要么是公司沒有制度沒有管理。

要知道前臺是公司的門面，往往前臺小姐姐都長的非常漂亮，很有親和力很有眼力勁。

所以，如果公司前臺態(tài)度傲慢、工作散漫，足以證明這家公司的底蘊是不靠譜的。

2. 面試觀察公司工作環(huán)境怎樣。

去單位面試，最能考察公司是否靠譜的地方就是工作環(huán)境。

一是看公司的外部環(huán)境。

應(yīng)聘者可以觀察公司是在破舊小區(qū)辦公，還是在寫字樓或者是個人工作室。

雖說不能帶有色眼鏡看人，但是公司環(huán)境決定個人發(fā)展。

二是看員工的辦公環(huán)境。

應(yīng)聘者可以觀察員工工作期間是打鬧、化妝、玩游戲，工作散漫，還是正襟危坐，認(rèn)真辦公。

這才是公司最真實的現(xiàn)狀，面試要學(xué)會觀察。

3. 公司是否簽訂勞動合同。

入職后，如果公司拒簽勞動合同，那這家公司鐵定是不靠譜的。

簽訂勞動合同，才能保證員工的權(quán)益。

如果你發(fā)現(xiàn)offer的薪資待遇跟面試談的不一致，一定要小心謹(jǐn)慎，很有可能是公司故意為之。

遇到這種情況，你完全可以拒絕入職。

4. 公司是否有品牌網(wǎng)站。

一般來說，除非是創(chuàng)業(yè)公司，否則正規(guī)企業(yè)都會有自己的官網(wǎng)。

比如天貓店鋪、京東店鋪、微信公眾號、微信小程序、抖音官方賬號…

如果企業(yè)在熱門平臺都有自己的官方網(wǎng)站，說明資質(zhì)全，這點就可以不用擔(dān)心。

5. 公司背景是否異常。

面試前，應(yīng)聘者可以好好調(diào)查下公司的背景情況。

比如在全國企業(yè)信息公示系統(tǒng)，觀察企業(yè)是否經(jīng)營異常。

6. 公司法人背景是否清白。

為什么要調(diào)查企業(yè)老板？

如果你對這家公司拿捏不準(zhǔn)，看老板的是非常不錯的方式。

因為你可以從信息里觀察老板的前世今生，觀察他關(guān)聯(lián)的公司情況。以此作為自己的評估企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

7. 詢問崗位上個員工離職原因。

這種情況，一般都是最真實的訴求表現(xiàn)。

如果能知道自己崗位上個員工的離職原因，這將是你最好的意見參考。

當(dāng)然，最好的方式還是自我觀察。很少有員工，會直接跟你這個陌生人交代真心話。

8. 入職詢問老員工薪資是否正常發(fā)放。

最重要的一點就是，你要清楚這家公司的薪酬發(fā)放是否正常。

如果有關(guān)系不錯的老員工，可以私下問老員工公司一般什么時候發(fā)放工資，法定節(jié)假日都是怎么休息的。