通常在面試的最后，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)?！白詈笠痪洳辉搯?wèn)什么？該問(wèn)什么？

如何把握好面試的最后一問(wèn) ?

要積極穩(wěn)妥，切莫減分、丟分、扣分。比如，你提問(wèn)的問(wèn)題很傻很天真，比如你提問(wèn)的問(wèn)題弄巧成拙，比如你提問(wèn)面試中已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，比如你提問(wèn)了敏感問(wèn)題，比如你提問(wèn)了面試官無(wú)法回答的問(wèn)題，比如你提問(wèn)了讓面試官難堪的問(wèn)題，等等。

在對(duì)面試官或HR沒(méi)有明確的錄用意向前，下列問(wèn)題最好不要問(wèn)：

1、任何與薪資福利相關(guān)的問(wèn)題

工資、年假、股票、期權(quán)、培訓(xùn)、補(bǔ)助等等，這會(huì)令對(duì)方覺(jué)得你太過(guò)于注重薪酬待遇，對(duì)這份工作并沒(méi)有興趣。

如果迫不及待地關(guān)心薪水問(wèn)題，企業(yè)就會(huì)認(rèn)為你只關(guān)注個(gè)人利益，不關(guān)心個(gè)人成長(zhǎng)，任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)喜歡那種不講付出只講待遇的員工。

過(guò)分地關(guān)注個(gè)人待遇，企業(yè)就會(huì)懷疑你的人品和求職動(dòng)機(jī)，以前的好印象立刻就會(huì)蕩然無(wú)存。

2、任何顯示自己在應(yīng)聘條件上的限制問(wèn)題

比如：開(kāi)始上班的日期？可否彈性工作制？需要經(jīng)常出差嗎等等，有些問(wèn)題并非不能問(wèn)，一旦對(duì)方認(rèn)定你是最佳人選，決定錄用你時(shí)，自然會(huì)為了爭(zhēng)取人才而盡可能地配合你這些要求。

3、顯示出自己毫無(wú)準(zhǔn)備的問(wèn)題

公司是做什么的？主要產(chǎn)品是什么？諸如此類的問(wèn)題。這是一種態(tài)度陷阱。回答“沒(méi)問(wèn)題”也是大忌。面試官提問(wèn)的目的，可能是在考察你對(duì)工作是否具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度。

既然來(lái)面試，想獲得這個(gè)職位，想在職業(yè)生涯有更好的發(fā)展，理應(yīng)進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，同時(shí)也要考慮自己與應(yīng)聘的崗位是否適配。

如果回答沒(méi)問(wèn)題或者毫無(wú)準(zhǔn)備的問(wèn)題，會(huì)顯得太過(guò)隨意，面試官就會(huì)認(rèn)為你工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，或者是對(duì)面試崗位沒(méi)有充分的思考。

所以什么問(wèn)題值得提問(wèn)呢？

1、公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么，這個(gè)職位未來(lái)幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？

這樣的問(wèn)題，可以表現(xiàn)出你的上進(jìn)心，我來(lái)公司是要發(fā)展的，我會(huì)奔著終極目標(biāo)不斷努力的，我不是來(lái)混日子的，讓面試官覺(jué)得你是個(gè)積極上進(jìn)的員工。

2、我在該職位可能會(huì)遇到最大的挑戰(zhàn)是什么，為了勝任這個(gè)崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識(shí)？

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的太一舉兩得了。大概你既問(wèn)出了這個(gè)職位的工作強(qiáng)度，也顯得你專業(yè)水平和學(xué)習(xí)能力，還沒(méi)入職就想著怎樣干好這個(gè)工作，面試官自然對(duì)你刮目相看

3、如何考評(píng)自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？

這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)了你對(duì)試用期的重視程度，也表現(xiàn)了你急切想要入職公司的體現(xiàn)。讓面試官更想趕緊把你招聘過(guò)來(lái)，分分鐘不能再等啦！

4、希望有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

可以先把公司夸贊一番，也說(shuō)說(shuō)你對(duì)公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。

5、貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)？

同樣，這樣的問(wèn)題表現(xiàn)了你的上進(jìn)心。如果對(duì)方只是泛泛而談，那很有可能你和這個(gè)崗位并不匹配。這一點(diǎn)也可以幫你看出你未來(lái)的工作方向。

在之前的筆試、面試的環(huán)節(jié)，都是面試官根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)考察求職者；而最后向面試官提問(wèn)的環(huán)節(jié)，就是權(quán)利反轉(zhuǎn)的時(shí)刻。