無論是職場老手換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡歷，要想在眾多簡歷中脫穎而出，一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。

無論是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，比如你的知識水平、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷等，哪怕是一個細小的部分，里面都藏著很多小心機和套路，一個不注意，就會石沉大海。

那么寫簡歷的過程中，應(yīng)該注意哪些方面呢？在這里和你分享4個小技巧。

1、簡歷命名的格式，要正確。

簡歷，最先看到的是你簡歷的名稱。這個簡歷的名稱，就是你給別人的第一印象。人事每天會瀏覽成百上千份簡歷，她們首先會根據(jù)你簡歷的名稱，來判斷這份簡歷值不值得打開。

如果你簡歷名稱的格式，只是寫自己的姓名，某某某的個人簡歷，這是完全不夠的。你想想人事小姐姐又不是你朋友，她怎么會知道你想應(yīng)聘什么崗位，你憑什么是她想要招的人呢。

簡歷的正確格式，應(yīng)該是你的姓名，加上你應(yīng)聘的崗位，再加上你幾年工作經(jīng)驗。比如張明，營銷經(jīng)理，3年工作經(jīng)驗。這樣人事看到你的簡歷名稱，就知道你這份簡歷值得打開一看。

2、工作能力，圍繞任職要求來寫

人事打開你的簡歷后，接下來會優(yōu)先關(guān)注你有哪些工作技能和能力。因為在職場中，一個人能不能勝任這份工作，關(guān)鍵是看他有沒有具備完成工作的能力。也就是說，你的工作能力或技能，需要單獨作為一個部分來寫，好讓人事直接快速知道你的能力。

接下來，人事會根據(jù)你應(yīng)聘的職位，看一下這個職位的任職要求。然后再根據(jù)你簡歷上的工作能力進行匹配，如果匹配程度非常低，那么他肯定不會有面試的機會。如果重合度高，人事才有可能跟你聯(lián)系，約你去面試。所以你在寫工作能力介紹的時候，一定要圍繞這個職位的任職要求來寫。

看完工作能力介紹后，接下來人事就會看你的工作經(jīng)歷。也就是說，你的工作經(jīng)歷中，能不能夠體現(xiàn)出你的工作能力。

在你過往的工作經(jīng)歷中，有沒有做過崗位職責(zé)要求的事情。這時候就是根據(jù)崗位職責(zé)和你的工作經(jīng)歷來進行匹配。如果你投的是營銷經(jīng)理，在崗位職責(zé)中有注明需要具備撰寫營銷方案的能力。那么在你工作經(jīng)歷中，最好有體現(xiàn)出曾經(jīng)做過這樣的事情。

如果你沒有做過，那么人事就會擔(dān)心你不能完成工作。如果有做過，那么你很快就能夠上手，把工作完成好。因為公司都希望招來的人，馬上能用，這樣就能節(jié)省人力成本。

至于你工作經(jīng)歷中與崗位職責(zé)無關(guān)的，能不寫就不寫，因為這些不是人事關(guān)心的。

4、自我介紹和個人特長，要成為加分項

自我介紹和個人特長部分，很多人會容易忽視，寫的千篇一律。這樣不能為你的減分，但是也沒起到加分的作用。

那么自我介紹和個人興趣，該怎樣寫呢？還是要圍繞你應(yīng)聘的崗位來寫，因為職場就是這么現(xiàn)實，需要的是能做事又忠誠的員工。所以自我介紹中，不妨突出自己為人誠實、做事靠譜。

至于個人特長，優(yōu)先寫跟崗位相關(guān)的興趣。比如你想應(yīng)聘銷售，那么可以寫自己擅長演講或者主持人等。當(dāng)然前提一定要是真的，如果不擅長寧愿不寫，也不要瞎編。

如果沒有跟崗位擅長的興趣，可以寫自己擅長某種運動。因為擅長運動的人，往往具有拼搏精神，而且充滿正能量。