勞動關(guān)系雙方具有特定性，即一方是用人單位，另一方是勞動者。

勞務關(guān)系主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

勞動關(guān)系主體之間的地位不平等，雙方存在著領導與被領導的行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系。

勞務關(guān)系雙方是平等的民事權(quán)利義務關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔。

勞務關(guān)系中的勞動主體一般只獲得勞務報酬, 雇工方無需提供保險、福利待遇等，因此，工作風險一般由提供勞務者自行承擔。

勞動關(guān)系中，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定，以工資的形式定期、足額向勞動者支付勞動報酬。

勞務關(guān)系中，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不能違背平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。勞務關(guān)系的報酬支付形式由雙方約定，一般是一次性即時清結(jié)或按階段支付。

勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時，其產(chǎn)生、變更終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。

勞務關(guān)系發(fā)生糾紛時，應適用《中華人民共和國民法典》。

勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，應當先申請勞動爭議仲裁，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

勞務關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。