勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同：平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 勞動合同：我國《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者應(yīng)當是符合勞動年齡條件，具有勞動能力的自然人。用人單位則指與勞動者建立法定勞動關(guān)系的國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？山趧?wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時對繁榮市場經(jīng)濟和解決就業(yè)問題益處較多，故我國法律法規(guī)對提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒有對勞動關(guān)系主體所要求的那么嚴格。勞動合同：用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者在行政上隸屬于用人單位。勞動者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時服從配合用人單位的人事安排等。勞務(wù)合同：不特定主體之間通過訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時支付勞動報酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟關(guān)系（財產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實踐中具有明顯的“臨時性、短期性”等特點。
勞動合同：勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資標準等強制性規(guī)定。勞務(wù)合同：勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。4.適用法律不同
勞動合同：勞動合同中建立的勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整，勞動法屬于社會法的范疇，其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計上，突出對勞動者的保護。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同中建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇，對當事人的權(quán)利予以平等保護。5.承擔(dān)法律責(zé)任不同
勞動合同：勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進行工作。在此過程中，如若因勞動者的過錯導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟補償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系中，通常由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。司法實踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無行政責(zé)任。6.法律干預(yù)程度不同
勞動合同：通過訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護弱勢一方即勞動者合法權(quán)益，我國《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當履行的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時等強制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。勞務(wù)合同：由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當事人真實意思表示。當事人可以基于合同自由原則進行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。7.傷亡事故后果處理不同
勞動合同：主體間通過訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡事故時，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)當認定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當對遭受工傷的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過程中遭受人身損害的，一般只能按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過錯責(zé)任原則,由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過錯（故意和過失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對事故發(fā)生均有過錯的，由雙方按照各自的過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對于事故發(fā)生沒有過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時，可依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。8.糾紛解決程序不同
勞動合同：因勞動合同產(chǎn)生糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。
勞動合同：勞動關(guān)系的保護時效一般為一年，因勞動合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當在一年時效期間內(nèi)向勞動仲裁委提請仲裁。如對勞動仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進行維權(quán)。勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當在三年時效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進行維權(quán)。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號
