靈活用工多見于高流動性、高人力成本、低準入門檻的行業(yè)領域，比方說直播、銷售、家政、保險、快遞、外賣、打車等行業(yè)領域。近些年，勞動力成本費不斷地上升，招人難與招人貴問題同時存在著，伴隨著全球經(jīng)濟形勢日益嚴峻，為了能存活，公司需降低成本、增加效率。因而，可以協(xié)助公司降低管理人員的成本費，縮短招聘時間，降低用人成本費的靈活用工方式，就再次得到了青睞。
根據(jù)國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，靈活就業(yè)已經(jīng)從公眾印象中不容忽視的重要選項。
也讓人力資源領域進一步認識到靈活用工的巨大作用和發(fā)展前景，人才不必“為我所有”，而是“為我所用”將成企業(yè)用工常態(tài)。擁有龐大用人需求，近年來一直在靈活用工上探索，制定保障政策，合理調(diào)動人力資源，解決就業(yè)難題。 2021年2月7日，人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見指出，鼓勵企業(yè)靈活安排工作時間，鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中， 在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。 2021年3月10日國務院常務會議進一步強調(diào)：要通過深入推進“放管服”改革、“互聯(lián)網(wǎng)+”、雙創(chuàng)等，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)、靈活就業(yè)提供更多機會，穩(wěn)定就業(yè)大局。2019年的《政府工作報告》里也正式提到要“加強靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持”。 2021年7月31日，國務院辦公廳印發(fā)《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟窂娬{(diào)，個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。 通過靈活用工平臺來降低用工成本
對于企業(yè)來說，“用工成本”可能包括薪資、福利、招聘、培訓、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本。企業(yè)使用靈活用工平臺，將流動性大、無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進行任務管理和薪資發(fā)放，因此用工企業(yè)不必承擔勞務風險，風險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，進而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動爭議的成本。 無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進行任務管理和薪資發(fā)放，企業(yè)和員工并無正式的勞務關系，而是以項目的方式進行合作，因此用工企業(yè)不必承擔勞務風險，風險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，進而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動爭議的成本。 靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具6%增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。靈活用工模式，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享” 的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。通過靈活用工平臺，將“企業(yè)和員工之間的雇傭關系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務合作關系”， 通過靈活用工平臺一站式完成任務派發(fā)、費用結算支付、開票和完稅，合法合規(guī)地進行靈活用工、結算支付和財稅優(yōu)化。靈活用工，對于個人來說靈活性更強且工作時間更有彈性，對于企業(yè)來說，可以很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，增加競爭力，合理的資源配置。
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