根據(jù)勞動社會保障局《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1.主體合法性

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.人格隸屬性

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

展開來說，勞動者受規(guī)章制度約束；勞動者需要接受用人單位工作安排，完成單位交辦的工作任務(wù)；勞動者在完成工作中有義務(wù)接受用人單位合理的監(jiān)督和考核；工作崗位、工作時間、工作地點和工資支付相對穩(wěn)定。

3. 業(yè)務(wù)從屬性

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動者所提供的勞動在用人單位的經(jīng)營范圍內(nèi)，勞動者所提供的勞動是用人單位常規(guī)業(yè)務(wù)流程的組成部分。同崗位還有其他員工從事相同或類似的工作。

非全日制用工

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但為防止不必要的糾紛，建議簽訂書面勞動合同，若用人單位同時滿足以下幾個方面，則可以選擇非全日制用工：

①以小時計薪為主，結(jié)算支付周期最長不超過15天；

②平均日工時不超過4小時，周累計工時不超過24小時；

③無需約定試用期。

非全日制用工有以下優(yōu)點，公司常見招用的保潔，餐飲店招用的洗碗工、工廠招用的裝卸工都非常適用該用工模式：

①可以不訂立書面勞動合同；

②可隨時終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟補償金；

③無法定福利與帶薪休假；

④用人單位只需繳納工傷保險。

以某項工作完成為合同期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。通常包括單項工作，如開發(fā)軟件、研發(fā)技術(shù)等；項目工作，如房屋裝修項目、工程施工項目、樓宇銷售項目中的工作；季節(jié)性工作，如船員、采茶工、導(dǎo)游等臨時需要大量用工的工作。

對于完成一定工作任務(wù)的用工模式，企業(yè)可能會覺得陌生，困惑于是否要按一般勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，事實上，該模式也需要付加班費、提供法定福利和帶薪休假、繳納社保。且終止該段勞動關(guān)系時，企業(yè)也需要按法律標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償金。

另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是不得約定試用期的，且需在合同中明確約定以某項工作的完成或結(jié)束為勞動合同終止的標(biāo)志。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣用工雖然是當(dāng)前靈活用工的主流模式，但適用勞務(wù)派遣仍需要滿足以下條件：

①從崗位特征看，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！芭R時性”工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；“輔助性”工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性”工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

②從主體資質(zhì)看，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體，需經(jīng)過行政審批。且禁止左手倒右手，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

③從用工比例看，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%(用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)。

④從合同期限看，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

為了減少糾紛和矛盾，用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)重點明確以下幾個方面的問題：

①明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的訂約義務(wù)與解約義務(wù)。

②明確勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者支付工資和繳納社會保險的義務(wù)。

③明確約定工傷責(zé)任處理與違約事項處理。

用工單位在對被派遣勞動者進(jìn)行管理時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同法和相關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，特別是應(yīng)做好以下幾個方面的事項：

④執(zhí)行國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

⑤告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬。

⑥支付加班費和福利待遇。

⑦對被派遣勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

⑧依法實行正常工資調(diào)整機制。

⑨不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

業(yè)務(wù)/崗位外包，通常被稱作勞務(wù)外包，是指發(fā)包單位將自身的部分業(yè)務(wù)外包給承包單位，利用外部專業(yè)的勞動力來完成內(nèi)部非核心業(yè)務(wù)的一種經(jīng)營模式，適用于辦公室通用崗位，但近年來不少動漫、編程等科技公司為追求企業(yè)效率，也紛紛采用該種用工模式。該模式與勞動派遣的主要區(qū)別點在于：①勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必須對被派遣勞動者有使用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。業(yè)務(wù)/崗位外包中勞動關(guān)系并未分割，承包單位與勞動者之間是雇傭和使用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配自己雇傭的勞動者完成發(fā)包方交付的工作。②業(yè)務(wù)/崗位外包關(guān)系中，發(fā)包方購買的是承包方產(chǎn)出的“工作成果”，區(qū)別于勞務(wù)派遣中的“用工人數(shù)”。

在疫情的特殊時期，不少企業(yè)營業(yè)收入欠佳，面臨著人力成本開支的壓力，而靈活用工模式則能夠?qū)崿F(xiàn)“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨越，既能夠滿足勞動者工作時間靈活、工作強度適中的需要，也能顯著降低企業(yè)用工成本，緩解經(jīng)營壓力。如何從實際需要出發(fā)，將規(guī)范、效率用工貫徹落實，建立起新舊交替的雙軌制用工，將會成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者新的機遇與新的挑戰(zhàn)。