金稅四期到底有多強(qiáng)大？大家不妨看看下面的這張圖：
我們可以發(fā)現(xiàn)：金稅三期通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)把工商、公安、稅務(wù)、社保、質(zhì)監(jiān)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、銀行等所有行政管理部門全部打通，行政監(jiān)管，一號(hào)連控。也就是說(shuō)雇傭人員的薪酬、社保、稅收甚至是有多少銀行卡，怎么獲得的收入都已經(jīng)透明了。通過(guò)金稅四期強(qiáng)大的系統(tǒng)，以前那些不給員工交納社保；少交社保；試用期不繳納社保；只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金、績(jī)效等計(jì)算在內(nèi)；以及掛靠社保等等行為都會(huì)被暴露在陽(yáng)光之下。有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為目前政府忌憚經(jīng)濟(jì)下滑，應(yīng)該會(huì)對(duì)企業(yè)網(wǎng)開(kāi)一面。但是，我們要注意到：第一，社保基金也不是很有錢了。第二，人為刀俎我為魚(yú)肉的時(shí)候，盡量不要希望那刀不會(huì)落下。而是要想辦法離開(kāi)菜板，實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工才是王道。那么企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)范用工呢？簡(jiǎn)單地講分兩大類：靈活用工和平臺(tái)用工２０２１年１２月２９日發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（２０２２）》顯示，企業(yè)和社會(huì)對(duì)靈活用工的接受度提高，６１．１４％的企業(yè)使用靈活用工，同比上升了５．４６個(gè)百分點(diǎn)。
靈活用工包括如下形式：１． 派遣用工指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。這種適合于工作周期短的工作，可以為企業(yè)有效規(guī)避解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題。這種用工的特點(diǎn)是需要交納五險(xiǎn)。２． 非全日制用指是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。這種用工形式不需要交納五險(xiǎn)，但是出了工傷要根據(jù)工傷條例補(bǔ)償。３． 勞務(wù)外包是把工作包給個(gè)人。個(gè)人與企業(yè)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。以上這三種形式可以根據(jù)企業(yè)的具體情況具體實(shí)施，但是一般的企業(yè)往往缺乏專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和更優(yōu)惠的稅源地政策。因此我們還是建議他們把這些業(yè)務(wù)交給專業(yè)的公司，例如人事外包方案專家。利用專業(yè)的平臺(tái)操作。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)出的公告，以金稅四期建設(shè)為主要內(nèi)容的智慧稅務(wù)建設(shè)正式啟航，推動(dòng)稅收征管方式從“收稅”到“報(bào)稅”再到“算稅”，稅收征管流程從“上機(jī)”到“上網(wǎng)”再到“上云”，稅收征管效能從“經(jīng)驗(yàn)管稅”到“以票控稅”再到“以數(shù)治稅”。
金稅四期是金稅三期的“升級(jí)版”，金稅三期實(shí)現(xiàn)了對(duì)國(guó)稅、地稅數(shù)據(jù)的合并及統(tǒng)一，其功能是對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的全監(jiān)控。而金稅四期，不僅僅是稅務(wù)方面，還會(huì)納入“非稅”業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)更全面的監(jiān)控。
金稅四期上線之后，企業(yè)更多的數(shù)據(jù)將被稅局掌握，監(jiān)控也呈現(xiàn)全方位、立體化，國(guó)家要實(shí)現(xiàn)從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”分類精準(zhǔn)監(jiān)管轉(zhuǎn)變。
當(dāng)前，國(guó)家大力支持靈活就業(yè)。國(guó)家發(fā)布多項(xiàng)措施鼓勵(lì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)，支持非全日制就業(yè)，拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)也在蓬勃發(fā)展，直播達(dá)人、網(wǎng)約配送、知識(shí)付費(fèi)等靈活用工市場(chǎng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)２０２２年市場(chǎng)規(guī)模將突破千億元。同時(shí)，服務(wù)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的靈活就業(yè)人員數(shù)量到２０２３年也將有望達(dá)到８．９億人。在當(dāng)前金稅四期的大背景下，靈活用工行業(yè)將何去何從，企業(yè)又如何才能穩(wěn)健發(fā)展？１．管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)性大，信息管理及資金結(jié)算困難，企業(yè)管理成本高；２．支出不入賬、入賬不報(bào)稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；３．稅負(fù)加重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷?，政策不理想?/span>４．無(wú)進(jìn)項(xiàng)票支出：無(wú)票支出無(wú)法稅前扣除；５．合作風(fēng)險(xiǎn)提高：合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)；６．用工成本高：社保調(diào)整，用工成本高，用工多元化將大勢(shì)所趨。 以下危險(xiǎn)行為，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中需要注意：１．企業(yè)長(zhǎng)期存在增值稅留抵異?，F(xiàn)象。
２．公司自開(kāi)業(yè)以來(lái)長(zhǎng)期零申報(bào)。
３．公司大量存在現(xiàn)金交易，而不通過(guò)對(duì)公賬戶交易。
４．無(wú)免稅備案但有免稅銷售額異常。
５．工資薪金的個(gè)人所得稅人均稅款偏低異常風(fēng)險(xiǎn)。
６．個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅申報(bào)的工資總額不符出現(xiàn)的異常風(fēng)險(xiǎn)。
７．增值稅專用發(fā)票用量變動(dòng)異常。
８．員工自愿放棄社保，企業(yè)就沒(méi)有給入。
９．少繳或不繳社保。如：試用期不入社保；工資高卻按最低基數(shù)繳納社保。
１０．增值稅申報(bào)表申報(bào)的銷售額與增值稅開(kāi)票系統(tǒng)銷售額不一致預(yù)警。
金稅四期上線后，在云監(jiān)管的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，根據(jù)大環(huán)境制定適合自身發(fā)展的財(cái)稅改革，誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎報(bào)賬，規(guī)范依法納稅。那么在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)加快轉(zhuǎn)型速度，如何合法合規(guī)“降本增效”已成為成企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。靈活用工作為一種企業(yè)彈性用工的方式，能夠幫助企業(yè)破局，讓企業(yè)可在用工低谷不需承擔(dān)過(guò)多的用工成本，而在用工高峰能妥善解決用人需求。
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