學(xué)校負(fù)責(zé)人為此來到興壽司法所咨詢，學(xué)校是否該給補償？工作人員解釋，協(xié)商解除勞動關(guān)系，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

工作人員介紹，按《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（二）用人單位依照本法第３６條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”

工作人員解釋，按以上條款和負(fù)責(zé)人敘述的事實，學(xué)校與兩名門衛(wèi)之間的勞動關(guān)系事實存在了6年多，學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除勞動關(guān)系后，按照“每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)”向勞動者即兩名門衛(wèi)支付經(jīng)濟補償。為此，學(xué)校應(yīng)向二人支付6個月的工資作為經(jīng)濟補償。